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La impugnación jurisdiccional de las relaciones de puestos de trabajo

por Ruiz López, Miguel Ángel

Artículo
ISSN: 2695-5407
Ver otros artículos del mismo número: Número 96. Mayo-Agosto 2013

Se analiza el régimen jurídico de las relaciones de puestos de trabajo y, en especial, su régimen de impugnación jurisdiccional ante la jurisdicción contencioso-administrativa. La jurisprudencia del Tribunal Supremo viene proclamando la asimilación de dichos instrumentos de ordenación del personal a la categoría de las disposiciones generales, a los exclusivos efectos procesales. Sin embargo, su verdadera naturaleza jurídica es la de actos administrativos sui generis. La discordancia entre su calificación jurídica y el régimen de impugnación produce importantes desajustes que en su conjunto provocan un ambiente de inseguridad jurídica.

Tabla de Contenidos

I. Antecedentes.
II. Régimen jurídico, finalidad y características.
III. Naturaleza jurídica.
III.1. El estado de la cuestión en la doctrina científica.
III.2. Evolución jurisprudencial.
III.3. La STS de 4 de julio de 2012 (RC 1984/2010) y las cuestiones de ilegalidad contra las RPT’s.
III.4. Examen circunstanciado de las relaciones de puestos de trabajo como acto administrativo sui generis: procedimiento, publicación y motivación.
IV. La vía administrativa previa y la impugnación jurisdiccional de las relaciones de puestos de trabajo.
V. Las relaciones de puestos de trabajo y el recurso de casación común: consideraciones generales sobre la posible aplicación del art. 86.2.a) de la ley jurisdiccional.
VI. Conclusiones a modo de recapitulación.
Nota bibliográfica.


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Se analiza el régimen jurídico de las relaciones de puestos de trabajo y, en especial, su régimen de impugnación jurisdiccional ante la jurisdicción contencioso-administrativa. La jurisprudencia del Tribunal Supremo viene proclamando la asimilación de dichos instrumentos de ordenación del personal a la categoría de las disposiciones generales, a los exclusivos efectos procesales. Sin embargo, su verdadera naturaleza jurídica es la de actos administrativos sui generis. La discordancia entre su calificación jurídica y el régimen de impugnación produce importantes desajustes que en su conjunto provocan un ambiente de inseguridad jurídica.

Tabla de Contenidos

I. Antecedentes.
II. Régimen jurídico, finalidad y características.
III. Naturaleza jurídica.
III.1. El estado de la cuestión en la doctrina científica.
III.2. Evolución jurisprudencial.
III.3. La STS de 4 de julio de 2012 (RC 1984/2010) y las cuestiones de ilegalidad contra las RPT’s.
III.4. Examen circunstanciado de las relaciones de puestos de trabajo como acto administrativo sui generis: procedimiento, publicación y motivación.
IV. La vía administrativa previa y la impugnación jurisdiccional de las relaciones de puestos de trabajo.
V. Las relaciones de puestos de trabajo y el recurso de casación común: consideraciones generales sobre la posible aplicación del art. 86.2.a) de la ley jurisdiccional.
VI. Conclusiones a modo de recapitulación.
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