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Desafíos pendientes para la definitiva implantación de la evaluación del desempeño
Ha transcurrido una década desde que entrara en vigor el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) sin que una de sus más destacadas apuestas por modernizar la Administración y el empleo público, la evaluación del desempeño, se haya implantado ni se hayan intentado poner las bases necesarias para su posterior aplicación. En este artículo repasaremos los aspectos más destacados que aún hoy continúan impidiendo ese necesario cambio de nuestro empleo público y en particular la aplicación definitiva de la evaluación del desempeño, que se traducen en una serie de defectos y amenazas del actual modelo de empleo difíciles de superar, aunque más por falta de interés que por dificultades intrínsecas.
I. Introducción:
1. La necesidad de aplicar la evaluación del desempeño en la Administración Pública.
II. Principales obstáculos existentes en la gestión del empleo público para la implantación de la evaluación del desempeño:
1. Inexistencia de planificación estratégica que permita saber qué evaluar.
2. La desnaturalización del complemento de productividad.
3. Un sistema de carrera artificial que no ha cumplido su función.
4. La desmotivación del empleado público.
5. La olvidada institución de la formación del empleado público.
III. Conclusiones.
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Ha transcurrido una década desde que entrara en vigor el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) sin que una de sus más destacadas apuestas por modernizar la Administración y el empleo público, la evaluación del desempeño, se haya implantado ni se hayan intentado poner las bases necesarias para su posterior aplicación. En este artículo repasaremos los aspectos más destacados que aún hoy continúan impidiendo ese necesario cambio de nuestro empleo público y en particular la aplicación definitiva de la evaluación del desempeño, que se traducen en una serie de defectos y amenazas del actual modelo de empleo difíciles de superar, aunque más por falta de interés que por dificultades intrínsecas.
I. Introducción:
1. La necesidad de aplicar la evaluación del desempeño en la Administración Pública.
II. Principales obstáculos existentes en la gestión del empleo público para la implantación de la evaluación del desempeño:
1. Inexistencia de planificación estratégica que permita saber qué evaluar.
2. La desnaturalización del complemento de productividad.
3. Un sistema de carrera artificial que no ha cumplido su función.
4. La desmotivación del empleado público.
5. La olvidada institución de la formación del empleado público.
III. Conclusiones.
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