1 de 1 copias disponibles
Derecho a vacaciones y pandemia. Soluciones desde la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
La irrupción del Covid-19 ha trastocado muchos aspectos cotidianos de las relaciones laborales. El derecho a vacaciones no ha escapado a esa afectación y son muchos los interrogantes que están surgiendo en los últimos meses vinculados al ejercicio de este derecho, para los cuales la doctrina comunitaria puede resultad de utilidad. Así, entre otros, devengo de vacaciones en períodos de inactividad (bajas por enfermedad, ERTE, tramitación del despido nulo o improcedente), alteración de calendarios de vacaciones y de las fechas programadas inicialmente, solapamiento con otras figuras como el permiso retribuido recuperable o la incapacidad temporal.
I. Incidencia de la crisis sanitaria en el derecho a vacaciones.
II. Devengo de vacaciones en períodos de inactividad.
1. Bajas por enfermedad.
2. Períodos suspensivos o de reducción de jornada por ERTE.
3. Períodos de tramitación del despido nulo o improcedente.
4. Licencias y permisos.
5. Reducciones de jornada.
III. Disfrute de las vacaciones.
1. Determinación de los períodos de disfrute.
2. Solapamiento con permisos y suspensiones contractuales.
2.1. Permiso retribuido recuperable.
2.2. Permisos retribuidos no recuperables.
2.3. Bajas por enfermedad.
3. Caducidad de las vacaciones.
IV. Retribución.
V. Bibliografía.
- Formato: PDF
- Tamaño: 265 Kb.
La irrupción del Covid-19 ha trastocado muchos aspectos cotidianos de las relaciones laborales. El derecho a vacaciones no ha escapado a esa afectación y son muchos los interrogantes que están surgiendo en los últimos meses vinculados al ejercicio de este derecho, para los cuales la doctrina comunitaria puede resultad de utilidad. Así, entre otros, devengo de vacaciones en períodos de inactividad (bajas por enfermedad, ERTE, tramitación del despido nulo o improcedente), alteración de calendarios de vacaciones y de las fechas programadas inicialmente, solapamiento con otras figuras como el permiso retribuido recuperable o la incapacidad temporal.
I. Incidencia de la crisis sanitaria en el derecho a vacaciones.
II. Devengo de vacaciones en períodos de inactividad.
1. Bajas por enfermedad.
2. Períodos suspensivos o de reducción de jornada por ERTE.
3. Períodos de tramitación del despido nulo o improcedente.
4. Licencias y permisos.
5. Reducciones de jornada.
III. Disfrute de las vacaciones.
1. Determinación de los períodos de disfrute.
2. Solapamiento con permisos y suspensiones contractuales.
2.1. Permiso retribuido recuperable.
2.2. Permisos retribuidos no recuperables.
2.3. Bajas por enfermedad.
3. Caducidad de las vacaciones.
IV. Retribución.
V. Bibliografía.
¿Dudas o problemas de acceso?