Copias sin limite
El difícil equilibrio entre el poder de dirección del empresario y los derechos fundamentales de los trabajadores
El estudio de los conflictos que surgen al disponer los empresarios de un potente instrumento de control sobre sus trabajadores, a través de los instrumentos informáticos y telemáticos, que alcanza tanto a su actividad laboral como extralaboral, pone de relieve la insuficiente regulación de la cuestión en nuestro ordenamiento y la acuciante necesidad de abordar la misma. No puede permanecer por más tiempo huérfano de toda normativa la fijación de los límites al poder de vigilancia y control del empresario sobre sus trabajadores cuando el mismo puede afectar a derechos fundamentales de estos, cuales son el derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones, debiendo paralelamente regularse la forma de utilización por los citados trabajadores de los instrumentos informáticos puestos a su disposición por el empresario. El delicado equilibrio que ha de observarse entre ambos derechos ha dado lugar a una abundante jurisprudencia, no siempre coincidente, que examina la prevalencia que ha de darse a uno u otro derecho, atendiendo a los intereses que han de ser protegidos.
I. Introducción.
II. Los derechos fundamentales y su incidencia en el ámbito laboral.
III. La regulación de los derechos fundamentales en las normas laborales.
IV. El derecho a la intimidad
a. Concepto.
b. Evolución del concepto.
c. El derecho a la intimidad en el ámbito laboral.
V. Derechos fundamentales, relaciones laborales y nuevas tecnologías.
a. Consideraciones generales.
b. Irrenunciabilidad de derechos.
c. Comunicación a los representantes de los trabajadores.
VI. Correo electrónico.
a. Consideraciones generales.
b. Regulación legal.
c. Criterios aplicables.
d. Decisiones judiciales.
e. Derecho comparado.
f. Conclusiones.
VII. Internet.
a. Consideraciones generales.
b. Criterios aplicables.
c. Decisiones judiciales.
d. Conclusiones.
VIII. Libertad sindical y derecho de huelga.
a. Consideraciones generales.
b. Actividades de videovigilancia.
c. Intimidad informática y libertad sindical.
d. Acción sindical y nuevas tecnologías.
IX. Situación actual en las empresas.
X. Tratamiento procesal.
a. Proceso sobre vulneración de derechos fundamentales.
b. Proceso de despido en que se invoca infracción de derechos fundamentales.
c. Pruebas obtenidas ilícitamente.
- Formato: PDF
- Tamaño: 129 Kb.
El estudio de los conflictos que surgen al disponer los empresarios de un potente instrumento de control sobre sus trabajadores, a través de los instrumentos informáticos y telemáticos, que alcanza tanto a su actividad laboral como extralaboral, pone de relieve la insuficiente regulación de la cuestión en nuestro ordenamiento y la acuciante necesidad de abordar la misma. No puede permanecer por más tiempo huérfano de toda normativa la fijación de los límites al poder de vigilancia y control del empresario sobre sus trabajadores cuando el mismo puede afectar a derechos fundamentales de estos, cuales son el derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones, debiendo paralelamente regularse la forma de utilización por los citados trabajadores de los instrumentos informáticos puestos a su disposición por el empresario. El delicado equilibrio que ha de observarse entre ambos derechos ha dado lugar a una abundante jurisprudencia, no siempre coincidente, que examina la prevalencia que ha de darse a uno u otro derecho, atendiendo a los intereses que han de ser protegidos.
I. Introducción.
II. Los derechos fundamentales y su incidencia en el ámbito laboral.
III. La regulación de los derechos fundamentales en las normas laborales.
IV. El derecho a la intimidad
a. Concepto.
b. Evolución del concepto.
c. El derecho a la intimidad en el ámbito laboral.
V. Derechos fundamentales, relaciones laborales y nuevas tecnologías.
a. Consideraciones generales.
b. Irrenunciabilidad de derechos.
c. Comunicación a los representantes de los trabajadores.
VI. Correo electrónico.
a. Consideraciones generales.
b. Regulación legal.
c. Criterios aplicables.
d. Decisiones judiciales.
e. Derecho comparado.
f. Conclusiones.
VII. Internet.
a. Consideraciones generales.
b. Criterios aplicables.
c. Decisiones judiciales.
d. Conclusiones.
VIII. Libertad sindical y derecho de huelga.
a. Consideraciones generales.
b. Actividades de videovigilancia.
c. Intimidad informática y libertad sindical.
d. Acción sindical y nuevas tecnologías.
IX. Situación actual en las empresas.
X. Tratamiento procesal.
a. Proceso sobre vulneración de derechos fundamentales.
b. Proceso de despido en que se invoca infracción de derechos fundamentales.
c. Pruebas obtenidas ilícitamente.
¿Dudas o problemas de acceso?