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Criterios jurisprudenciales en torno a la jubilación parcial
La Sala IV del Tribunal Supremo ha tenido ocasión de pronunciarse acerca de la jubilación parcial, resolviendo múltiples cuestiones relativas a los sujetos a los que se reconoce dicha jubilación, al efecto de la misma respecto al contrato de trabajo existente, a las características del contrato de relevo, a la responsabilidad de la empresa en orden al pago de la jubilación parcial cuando ha habido irregularidades en la suscripción o en el posterior desarrollo del contrato de relevo. Vamos a proceder al examen de las sentencias dictadas y al análisis de la doctrina sentada por las mismas.
1. Introducción.
2. Ámbito subjetivo.
3. Naturaleza de la jubilación parcial.
4. Trabajador por cuenta ajena que tiene derecho a pensión de jubilación en el reta.
5. Requisitos del trabajador relevista.
6. Efectos de las irregularidades en la contratación del sustituto en la jubilación parcial.
7. Incidencias sobre el contrato del relevista de la muerte del trabajador relevado.
8. Extinción del contrato del trabajador relevista y del jubilado parcial como consecuencia de un ERE.
9. Cese del trabajador relevista y retraso en la empresa en el cumplimiento del deber de contratar a otro relevista.
10. Cese del trabajador relevista en empresa en que sigue prestando servicios el jubilado parcial por haber sido subrogado aquel por una tercera empresa que asume derechos y obligaciones de la anterior.
11. Naturaleza de la obligación de reintegrar a la seguridad social el importe de la pensión del trabajador jubilado.
12. Indemnización al finalizar el contrato de relevo.
13. Cómputo del período de ocupación cotizada de un jubilado parcial, a efectos de lucrar prestación por desempleo.
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La Sala IV del Tribunal Supremo ha tenido ocasión de pronunciarse acerca de la jubilación parcial, resolviendo múltiples cuestiones relativas a los sujetos a los que se reconoce dicha jubilación, al efecto de la misma respecto al contrato de trabajo existente, a las características del contrato de relevo, a la responsabilidad de la empresa en orden al pago de la jubilación parcial cuando ha habido irregularidades en la suscripción o en el posterior desarrollo del contrato de relevo. Vamos a proceder al examen de las sentencias dictadas y al análisis de la doctrina sentada por las mismas.
1. Introducción.
2. Ámbito subjetivo.
3. Naturaleza de la jubilación parcial.
4. Trabajador por cuenta ajena que tiene derecho a pensión de jubilación en el reta.
5. Requisitos del trabajador relevista.
6. Efectos de las irregularidades en la contratación del sustituto en la jubilación parcial.
7. Incidencias sobre el contrato del relevista de la muerte del trabajador relevado.
8. Extinción del contrato del trabajador relevista y del jubilado parcial como consecuencia de un ERE.
9. Cese del trabajador relevista y retraso en la empresa en el cumplimiento del deber de contratar a otro relevista.
10. Cese del trabajador relevista en empresa en que sigue prestando servicios el jubilado parcial por haber sido subrogado aquel por una tercera empresa que asume derechos y obligaciones de la anterior.
11. Naturaleza de la obligación de reintegrar a la seguridad social el importe de la pensión del trabajador jubilado.
12. Indemnización al finalizar el contrato de relevo.
13. Cómputo del período de ocupación cotizada de un jubilado parcial, a efectos de lucrar prestación por desempleo.
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