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La tramitación de los despidos colectivos en el sector público administrativo
La reforma laboral de 2012 ha regulado por primera vez en España de forma específica los despidos colectivos en el sector público. El Real Decreto 1483/2012 contiene una regulación completa de esta figura, diseñando un procedimiento diferente al aplicado en el sector público. En este un papel central lo juega la fase de consulta con los representantes de los trabajadores, de cuyo desarrollo se hace depender la validez del propio despido. En la práctica el despido colectivo ha demostrado ser una figura muy complicada de aplicar para las entidades públicas, con alto riesgo de nulidad.
1. Presentación.
2. La regulación del procedimiento de despido colectivo en el sector público.
3. Objeto y ámbito del procedimiento.
4. Inicio del procedimiento.
5. Periodo de consultas.
6. El informe de la inspección de trabajo.
7. Finalización del procedimiento.
8. Conclusiones y valoración final
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La reforma laboral de 2012 ha regulado por primera vez en España de forma específica los despidos colectivos en el sector público. El Real Decreto 1483/2012 contiene una regulación completa de esta figura, diseñando un procedimiento diferente al aplicado en el sector público. En este un papel central lo juega la fase de consulta con los representantes de los trabajadores, de cuyo desarrollo se hace depender la validez del propio despido. En la práctica el despido colectivo ha demostrado ser una figura muy complicada de aplicar para las entidades públicas, con alto riesgo de nulidad.
1. Presentación.
2. La regulación del procedimiento de despido colectivo en el sector público.
3. Objeto y ámbito del procedimiento.
4. Inicio del procedimiento.
5. Periodo de consultas.
6. El informe de la inspección de trabajo.
7. Finalización del procedimiento.
8. Conclusiones y valoración final
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