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Análisis jurisprudencial sobre los despidos en el sector público
El artículo se centra en analizar la jurisprudencia habida sobre los despidos en el sector público, tras la incorporación de la disposición adicional vigésima del Estatuto de los Trabajadores, por la disposición adicional segunda de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Dicha disposición del ET aclara taxativamente que los artículos 51 y 52 de dicho instrumento legal se aplican a los empleadores del sector público, en los procesos de extinción contractual en relación a su personal laboral, dado que ha habido controversia nivel judicial sobre si esto era posible. La jurisprudencia que se analiza es la más relevante desde la promulgación de la Ley 3/2012 y de la norma que la desarrolla (RD 1483/2012), y no solo se limita a la dispuesto por los Tribunales Superiores, sino que incluye la proveniente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el Tribunal Constitucional, el Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional
1. Introducción.
2. Impugnación del RD 1483/2012.
3. Período de consultas.
4. Documentación en el período de consulta.
5. Situación económica negativa.
6. Otras causas de despido colectivo.
7. Despido colectivo a la luz de la directiva comunitaria 98/59/CE.
8. Identificación de los trabajadores afectados.
9. Impugnación de las causas «económicas, técnicas, organizativas o de producción» del artículo 51 del ET.
10. Conclusiones.
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El artículo se centra en analizar la jurisprudencia habida sobre los despidos en el sector público, tras la incorporación de la disposición adicional vigésima del Estatuto de los Trabajadores, por la disposición adicional segunda de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Dicha disposición del ET aclara taxativamente que los artículos 51 y 52 de dicho instrumento legal se aplican a los empleadores del sector público, en los procesos de extinción contractual en relación a su personal laboral, dado que ha habido controversia nivel judicial sobre si esto era posible. La jurisprudencia que se analiza es la más relevante desde la promulgación de la Ley 3/2012 y de la norma que la desarrolla (RD 1483/2012), y no solo se limita a la dispuesto por los Tribunales Superiores, sino que incluye la proveniente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el Tribunal Constitucional, el Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional
1. Introducción.
2. Impugnación del RD 1483/2012.
3. Período de consultas.
4. Documentación en el período de consulta.
5. Situación económica negativa.
6. Otras causas de despido colectivo.
7. Despido colectivo a la luz de la directiva comunitaria 98/59/CE.
8. Identificación de los trabajadores afectados.
9. Impugnación de las causas «económicas, técnicas, organizativas o de producción» del artículo 51 del ET.
10. Conclusiones.
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