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El despido objetivo en la Administración Pública y en el sector público
La DA 20.ª del Estatuto de los Trabajadores introduce una nueva regulación, en el año 2012, del despido objetivo y colectivo en la Administración Pública y en el sector público. Al análisis de tal regulación y a su interpretación judicial se destinan las páginas que siguen.
1. La DA 20.ª ET (DA 2.ª RDL 3/2012 y DA 2.ª LEY 3/2012).
2. Análisis de la causalidad.
2.1. Económicas.
2.2. Organizativas.
2.3. Técnicas.
2.4. Causas productivas.
3. Sobre los contratos interinos e indefinidos no fijos.
4. La prioridad de permanencia del personal laboral fijo.
5. «Daños colaterales»: nulidad parcial del RD 1483/2012.
6. Cuestiones de tramitación del despido objetivo: a propósito de jurisprudencia muy reciente.
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La DA 20.ª del Estatuto de los Trabajadores introduce una nueva regulación, en el año 2012, del despido objetivo y colectivo en la Administración Pública y en el sector público. Al análisis de tal regulación y a su interpretación judicial se destinan las páginas que siguen.
1. La DA 20.ª ET (DA 2.ª RDL 3/2012 y DA 2.ª LEY 3/2012).
2. Análisis de la causalidad.
2.1. Económicas.
2.2. Organizativas.
2.3. Técnicas.
2.4. Causas productivas.
3. Sobre los contratos interinos e indefinidos no fijos.
4. La prioridad de permanencia del personal laboral fijo.
5. «Daños colaterales»: nulidad parcial del RD 1483/2012.
6. Cuestiones de tramitación del despido objetivo: a propósito de jurisprudencia muy reciente.
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