La libertad religiosa en las relaciones laborales conforme a la reciente jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos
En este trabajo se analiza la doctrina del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, teniendo en cuenta las últimas resoluciones que se refieren a la dinámica de la libertad religiosa en el ámbito de la relación laboral. Las sentencias estudiadas tienen como punto de referencia la propia eficacia jurídica de la Convención Europea de Derechos Humanos, cuyos preceptos se
interpretan teniendo presente el propio principio de interpretación evolutiva de la Convención. En el ámbito de nuestro estudio, la Convención contempla proclamaciones generales y abiertas relativas a la libertad religiosa o la no discriminación en el trabajo, que se proyectan igualmente sobre las relaciones laborales, a pesar de sus posibles modulaciones en función del caso concreto. Se estudian, pues, las últimas sentencias del Tribunal que proporcionan un índice adicional de seguridad jurídica en la práctica. Ello es s sumamente importante en nuestro tema, ya que el ejercicio de la libertad religiosa en las relaciones laborales cuenta con importantes vacíos de regulación en los ordenamientos jurídicos internos y existen múltiples diferencias entre las legislaciones nacionales.
1. Consideraciones previas sobre la doctrina del Tribunal Europeo de Derechos Humanos: la garantía de la libertad religiosa en el trabajo.
2. Presupuestos esenciales del ejercicio de la libertad religiosa en el ámbito laboral.
3. La manifestación de las convicciones religiosas en el desarrollo de la prestación laboral: la proyección de los signos religiosos.
4. La incompatibilidad entre el trabajo y las creencias religiosas o formas de vida personal: ideario y objeción de conciencia.
5. El ejercicio de las prácticas religiosas durante la relación laboral: tolerancia religiosa versus obligaciones profesionales.
6. El ejercicio de la libertad sindical en el seno de las comunidades religiosas: autonomía interna de las iglesias y defensa estatal del orden público.
Bibliografía.
En este trabajo se analiza la doctrina del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, teniendo en cuenta las últimas resoluciones que se refieren a la dinámica de la libertad religiosa en el ámbito de la relación laboral. Las sentencias estudiadas tienen como punto de referencia la propia eficacia jurídica de la Convención Europea de Derechos Humanos, cuyos preceptos se
interpretan teniendo presente el propio principio de interpretación evolutiva de la Convención. En el ámbito de nuestro estudio, la Convención contempla proclamaciones generales y abiertas relativas a la libertad religiosa o la no discriminación en el trabajo, que se proyectan igualmente sobre las relaciones laborales, a pesar de sus posibles modulaciones en función del caso concreto. Se estudian, pues, las últimas sentencias del Tribunal que proporcionan un índice adicional de seguridad jurídica en la práctica. Ello es s sumamente importante en nuestro tema, ya que el ejercicio de la libertad religiosa en las relaciones laborales cuenta con importantes vacíos de regulación en los ordenamientos jurídicos internos y existen múltiples diferencias entre las legislaciones nacionales.
1. Consideraciones previas sobre la doctrina del Tribunal Europeo de Derechos Humanos: la garantía de la libertad religiosa en el trabajo.
2. Presupuestos esenciales del ejercicio de la libertad religiosa en el ámbito laboral.
3. La manifestación de las convicciones religiosas en el desarrollo de la prestación laboral: la proyección de los signos religiosos.
4. La incompatibilidad entre el trabajo y las creencias religiosas o formas de vida personal: ideario y objeción de conciencia.
5. El ejercicio de las prácticas religiosas durante la relación laboral: tolerancia religiosa versus obligaciones profesionales.
6. El ejercicio de la libertad sindical en el seno de las comunidades religiosas: autonomía interna de las iglesias y defensa estatal del orden público.
Bibliografía.
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