Permiso de maternidad adicional al legal reservado por el convenio colectivo a las madres trabajadoras: condiciones para su adecuación al Derecho de la UE en materia de igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo.
Directiva 2006/54/CE: artículos 14 y 28. Igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación. Convenio colectivo nacional que reconoce a las trabajadoras que crían a sus hijos ellas mismas el derecho a un permiso inmediatamente después del permiso legal de maternidad. Exclusión de los trabajadores del derecho a ese permiso. Protección de la trabajadora tanto en relación con las consecuencias del embarazo como en relación con su maternidad. Requisitos de aplicación.
Directiva 2006/54/CE: artículos 14 y 28. Igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación. Convenio colectivo nacional que reconoce a las trabajadoras que crían a sus hijos ellas mismas el derecho a un permiso inmediatamente después del permiso legal de maternidad. Exclusión de los trabajadores del derecho a ese permiso. Protección de la trabajadora tanto en relación con las consecuencias del embarazo como en relación con su maternidad. Requisitos de aplicación.
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