Criterios para la provisión de sedes episcopales en Indias (1676-1700)
Con el presente trabajo se acaba el examen de las consultas evacuadas en el siglo XVII por la Cámara de Indias para proveer las sedes episcopales vacantes en aquellos territorios. Dos trabajos más, con el mismo título pero abarcando períodos diferentes, han sido ya publicados en este Anuario. Como se ha dicho desde el principio, y no estará de más recordarlo ahora, la razón última de la investigación era dilucidar en qué medida jugaban la defensa del regio patronato y la teoría vicarial en la selección de los candidatos, ya que en el siglo XVII, cuando la teoría va tomando cuerpo, la selección de candidatos para las sedes indianas revestía singular interés. […]
1. Introducción.
2. Cualificación y procedencia de los candidatos.
2.1. En general
2.2. Religiosos, párrocos y predicadores del rey
2.3. Dignidades catedralicias y cargos asimilados
2.4. Obispos.
3. El procedimiento.
3.1. La parte secreta del procedimiento.
3.2. La parte pública del procedimiento.
4. Cuadro de promociones.
5. El perfil del candidato a obispo.
Con el presente trabajo se acaba el examen de las consultas evacuadas en el siglo XVII por la Cámara de Indias para proveer las sedes episcopales vacantes en aquellos territorios. Dos trabajos más, con el mismo título pero abarcando períodos diferentes, han sido ya publicados en este Anuario. Como se ha dicho desde el principio, y no estará de más recordarlo ahora, la razón última de la investigación era dilucidar en qué medida jugaban la defensa del regio patronato y la teoría vicarial en la selección de los candidatos, ya que en el siglo XVII, cuando la teoría va tomando cuerpo, la selección de candidatos para las sedes indianas revestía singular interés. […]
1. Introducción.
2. Cualificación y procedencia de los candidatos.
2.1. En general
2.2. Religiosos, párrocos y predicadores del rey
2.3. Dignidades catedralicias y cargos asimilados
2.4. Obispos.
3. El procedimiento.
3.1. La parte secreta del procedimiento.
3.2. La parte pública del procedimiento.
4. Cuadro de promociones.
5. El perfil del candidato a obispo.
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