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Acoso laboral en el ámbito funcionarial. Cuestiones procedimentales y procesales: el derecho de adaptación de jornada para la conciliación de la vida laboral y familiar, y su redacción en el RDL 6/2019
El objeto del presente artículo es analizar las cuestiones procedimentales y procesales más relevantes, a nuestro juicio, que pueden plantearse en relación con el acoso laboral en el ámbito del empleo público. Para ello prestaremos especial atención a los protocolos de actuación frente al acoso laboral que, siguiendo las recomendaciones formuladas en el ámbito internacional y europeo, se han ido adoptando en nuestro país por las distintas Administraciones Públicas, así como a la responsabilidad de éstas ante las situaciones de acoso en las que se puede hallar el personal a su servicio y las vías existentes en nuestro ordenamiento jurídico para exigirla.
1. Aproximación a las vías de reacción contra el acoso laboral.
2. Protocolos de actuación frente al acoso laboral.
2.1. Origen y fundamento.
2.2. Naturaleza.
2.3. Finalidad y ámbito de aplicación.
2.4. Procedimiento de actuación.
2.5. Valoración del papel de los protocolos.
3. Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.
3.1. Marco y alcance de la responsabilidad patrimonial en supuestos de acoso laboral.
3.2. Delimitación de los interesados.
3.3. Insuficiencia de la responsabilidad desde la óptica del acosado.
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El objeto del presente artículo es analizar las cuestiones procedimentales y procesales más relevantes, a nuestro juicio, que pueden plantearse en relación con el acoso laboral en el ámbito del empleo público. Para ello prestaremos especial atención a los protocolos de actuación frente al acoso laboral que, siguiendo las recomendaciones formuladas en el ámbito internacional y europeo, se han ido adoptando en nuestro país por las distintas Administraciones Públicas, así como a la responsabilidad de éstas ante las situaciones de acoso en las que se puede hallar el personal a su servicio y las vías existentes en nuestro ordenamiento jurídico para exigirla.
1. Aproximación a las vías de reacción contra el acoso laboral.
2. Protocolos de actuación frente al acoso laboral.
2.1. Origen y fundamento.
2.2. Naturaleza.
2.3. Finalidad y ámbito de aplicación.
2.4. Procedimiento de actuación.
2.5. Valoración del papel de los protocolos.
3. Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.
3.1. Marco y alcance de la responsabilidad patrimonial en supuestos de acoso laboral.
3.2. Delimitación de los interesados.
3.3. Insuficiencia de la responsabilidad desde la óptica del acosado.
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