Diccionario panhispánico del español jurídico

Subrogación empresarial y mantenimiento de la unidad esencial del vínculo en supuestos de desistimiento voluntario de la persona trabajadora

por Rodríguez Escanciano, Susana

Artículo
ISSN: 2659-787X
Madrid Boletín Oficial del Estado (BOE) 2022
Ver revista: Revista de Jurisprudencia Laboral (RJL)
Ver otros artículos del mismo número: 2
Acceso abierto
Exportar Registro
Citar Agregar a favoritos Copiar enlace al portapapeles

En los supuestos de subrogación empresarial, no se quiebra la unidad del vínculo por el hecho de que haya habido una baja voluntaria de la persona trabajadora en un nexo pretérito, seguida a los pocos días de una nueva contratación laboral (por distinta empresa) para el mismo puesto de trabajo.

Tabla de Contenidos

I. Introducción;
II. Identificación de la resolución judicial comentada;
III. Problema suscitado. Hechos y antecedentes;
IV. Posición de las partes y del Tribunal de origen;
V. Normativa aplicable al caso;
VI. Doctrina básica;
VII. Parte dispositiva;
VIII. Pasajes decisivos;
IX. Comentario;
X. Apunte final.

  • Número de páginas: 10

Agregar valoración

Para este apartado es necesario identificarse mediante la opción "Acceso" en el menú superior

En los supuestos de subrogación empresarial, no se quiebra la unidad del vínculo por el hecho de que haya habido una baja voluntaria de la persona trabajadora en un nexo pretérito, seguida a los pocos días de una nueva contratación laboral (por distinta empresa) para el mismo puesto de trabajo.

Tabla de Contenidos

I. Introducción;
II. Identificación de la resolución judicial comentada;
III. Problema suscitado. Hechos y antecedentes;
IV. Posición de las partes y del Tribunal de origen;
V. Normativa aplicable al caso;
VI. Doctrina básica;
VII. Parte dispositiva;
VIII. Pasajes decisivos;
IX. Comentario;
X. Apunte final.

Agregar valoración

Para este apartado es necesario identificarse mediante la opción "Acceso" en el menú superior