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Influencia de las corrientes flexibilizadoras en el Derecho del trabajo. ¿qué hay de la flexiseguridad en tiempos de Covid-19?
En este estudio se hace referencia a las medidas de flexiseguridad laboral promovidas desde instancias comunitarias y se analizan las reformas normativas en España tendentes a alcanzar tal flexiseguridad. En esa línea, se analizan distintos parámetros del mercado laboral para determinar en qué grado los cambios normativos (especialmente de 2010, 2012 y 2020) han logrado o lograrán tener impacto sobre la seguridad y competitividad del mercado laboral español. Pese al ahínco de las instancias tanto europeas como nacionales hacia la flexiseguridad, las primeras reformas estuvieron encaminadas en alcanzar la flexibilidad y no tanto en asegurar la protección debida a los trabajadores. Sin embargo, las recientes medidas laborales y sociales consecuencia del impacto que ha tenido la pandemia epidemiológica del COVID-19 sobre el empleo, han tenido grandes signos de flexiseguridad laboral.
I. De la protección laboral de la parte débil de la relación laboral a la flexiseguridad laboral.
II. Cambios normativos en clave de flexibilidad.
III. Cambios normativos en clave de flexiseguridad.
IV. Cambios normativos en tiempos de COVID-19 en signo de flexiseguridad.
V. Situación del mercado de trabajo en España: ¿Qué hay de la flexiseguridad?.
VI. Conclusiones.
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En este estudio se hace referencia a las medidas de flexiseguridad laboral promovidas desde instancias comunitarias y se analizan las reformas normativas en España tendentes a alcanzar tal flexiseguridad. En esa línea, se analizan distintos parámetros del mercado laboral para determinar en qué grado los cambios normativos (especialmente de 2010, 2012 y 2020) han logrado o lograrán tener impacto sobre la seguridad y competitividad del mercado laboral español. Pese al ahínco de las instancias tanto europeas como nacionales hacia la flexiseguridad, las primeras reformas estuvieron encaminadas en alcanzar la flexibilidad y no tanto en asegurar la protección debida a los trabajadores. Sin embargo, las recientes medidas laborales y sociales consecuencia del impacto que ha tenido la pandemia epidemiológica del COVID-19 sobre el empleo, han tenido grandes signos de flexiseguridad laboral.
I. De la protección laboral de la parte débil de la relación laboral a la flexiseguridad laboral.
II. Cambios normativos en clave de flexibilidad.
III. Cambios normativos en clave de flexiseguridad.
IV. Cambios normativos en tiempos de COVID-19 en signo de flexiseguridad.
V. Situación del mercado de trabajo en España: ¿Qué hay de la flexiseguridad?.
VI. Conclusiones.
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