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Análisis lege data y reconstrucción lege ferenda del régimen jurídico de la ejecución del laudo arbitral laboral
En el marco del sistema estatal de resolución de conflictos, ordenado por el Derecho jurisdiccional diversificado, el Poder Judicial dota de garantías a los mecanismos extrajurisdiccionales de resolución de conflictos. Una garantía fundamental, al respecto, es la posibilidad de ejecutar su resultado única y exclusivamente ante la jurisdicción. La exclusión expresa del arbitraje laboral de la Ley 60/2003, de 23 de diciembre, de arbitraje, la limitada ordenación que, al respecto, contiene la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social y la aplicación supletoria de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil dan lugar a una serie de problemas en el régimen jurídico de la ejecución jurisdiccional del laudo arbitral laboral que esta investigación pretende solventar.
I. PRIMERA BASE DE LA INVESTIGACIÓN: IDENTIFICACIÓN Y PARTICULARIDADES DEL ARBITRAJE LABORAL COMO INSTRUMENTO DE RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO JURIDICO-LABORAL
I.1. El arbitraje laboral en cuanto tipo o variedad del arbitraje: justificación, realidad normativa y consecuencias
I.2. Esencialidad de la jurisdicción para la eficacia del arbitraje laboral en el sistema estatal de resolución de conflictos jurídicos ordenado por el Derecho jurisdiccional diversificado
II. SEGUNDA BASE DE LA INVESTIGACIÓN: SOBRE LA IMPRESCINDIBILIDAD DE LA TUTELA EJECUTIVA JUDICIAL PARA LA EFICACIA DEL ARBITRAJE LABORAL
III. EXAMEN Y DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA ORDENACIÓN VIGENTE EN MATERIA DE EJECUCIÓN DEL LAUDO ARBITRAL LABORAL
IV. RECONSTRUCCIÓN DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA EJECUCIÓN DEL LAUDO ARBITRAL LABORAL
IV.1. Sobre la necesidad de la reconstrucción del régimen jurídico de la ejecución del laudo arbitral y pautas al efecto
IV.2. El laudo arbitral laboral en cuanto título ejecutivo
IV.3. Órgano judicial competente para la ejecución del laudo arbitral
IV.4. Intervención de las partes y de terceros en el proceso de ejecución del laudo arbitral laboral
IV.5. Principios del proceso y del procedimiento de ejecución del laudo arbitral laboral. El impulso procesal de oficio y su carácter no gratuito
IV.6. El plazo para ejecutar el laudo arbitral y el objetivo de su ejecución
IV.7. Modalidades de ejecución
4.7.1. Presentación
4.7.2. La ejecución del laudo arbitral que solventa un conflicto colectivo
4.7.3. La ejecución del laudo arbitral que contiene una obligación dineraria
4.7.4. La ejecución del laudo arbitral que contiene una obligación no dineraria
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En el marco del sistema estatal de resolución de conflictos, ordenado por el Derecho jurisdiccional diversificado, el Poder Judicial dota de garantías a los mecanismos extrajurisdiccionales de resolución de conflictos. Una garantía fundamental, al respecto, es la posibilidad de ejecutar su resultado única y exclusivamente ante la jurisdicción. La exclusión expresa del arbitraje laboral de la Ley 60/2003, de 23 de diciembre, de arbitraje, la limitada ordenación que, al respecto, contiene la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social y la aplicación supletoria de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil dan lugar a una serie de problemas en el régimen jurídico de la ejecución jurisdiccional del laudo arbitral laboral que esta investigación pretende solventar.
I. PRIMERA BASE DE LA INVESTIGACIÓN: IDENTIFICACIÓN Y PARTICULARIDADES DEL ARBITRAJE LABORAL COMO INSTRUMENTO DE RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO JURIDICO-LABORAL
I.1. El arbitraje laboral en cuanto tipo o variedad del arbitraje: justificación, realidad normativa y consecuencias
I.2. Esencialidad de la jurisdicción para la eficacia del arbitraje laboral en el sistema estatal de resolución de conflictos jurídicos ordenado por el Derecho jurisdiccional diversificado
II. SEGUNDA BASE DE LA INVESTIGACIÓN: SOBRE LA IMPRESCINDIBILIDAD DE LA TUTELA EJECUTIVA JUDICIAL PARA LA EFICACIA DEL ARBITRAJE LABORAL
III. EXAMEN Y DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA ORDENACIÓN VIGENTE EN MATERIA DE EJECUCIÓN DEL LAUDO ARBITRAL LABORAL
IV. RECONSTRUCCIÓN DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA EJECUCIÓN DEL LAUDO ARBITRAL LABORAL
IV.1. Sobre la necesidad de la reconstrucción del régimen jurídico de la ejecución del laudo arbitral y pautas al efecto
IV.2. El laudo arbitral laboral en cuanto título ejecutivo
IV.3. Órgano judicial competente para la ejecución del laudo arbitral
IV.4. Intervención de las partes y de terceros en el proceso de ejecución del laudo arbitral laboral
IV.5. Principios del proceso y del procedimiento de ejecución del laudo arbitral laboral. El impulso procesal de oficio y su carácter no gratuito
IV.6. El plazo para ejecutar el laudo arbitral y el objetivo de su ejecución
IV.7. Modalidades de ejecución
4.7.1. Presentación
4.7.2. La ejecución del laudo arbitral que solventa un conflicto colectivo
4.7.3. La ejecución del laudo arbitral que contiene una obligación dineraria
4.7.4. La ejecución del laudo arbitral que contiene una obligación no dineraria
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