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Evolución de los expedientes de regulación temporal de empleo: especial referencia al Real Decreto–ley 38/2021, 28 de febrero
Los expedientes de regulación temporal de empleo han sido una de los instrumentos más utilizados por nuestras empresas en estos últimos años. En las presentes líneas se analizarán dichos instrumentos en tres fases a razón del contexto social y normativo. Primeramente, se comenzará con la etapa anterior a la irrupción del Covid-19, es decir, lo establecido por el legislador de 2015, en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, fundamentalmente. Posteriormente se explicará la evolución que ha tenido este mecanismo de flexibilidad y mantenimiento del empleo desde la declaración del estado de alarma de 14 de marzo de 2020, hasta la publicación del reciente Real Decreto-ley 32/2020, de 28 octubre. Y, por último, en relación con esta norma, se analizarán los cambios realizados por el legislador, previo acuerdo de los agentes sociales, en los expedientes de regulación temporal de empleo.
I. INTRODUCCIÓN.
II. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN.
III. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO COVID-19.
IV. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO TRAS EL REAL DECRETO-LEY 28/2021 DE 28 DE DICIEMBRE.
1. Expedientes de Regulación Temporal de Empleo.
1.1. Expedientes de Regulación Temporal de Empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
1.2. Expediente de Regulación Temporal de Empleo por fuerza mayor temporal.
2. Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del empleo.
3. El papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en los expedientes de regulación temporal de empleo y en el Mecanismo RED.
V. CONCLUSIONES.
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Los expedientes de regulación temporal de empleo han sido una de los instrumentos más utilizados por nuestras empresas en estos últimos años. En las presentes líneas se analizarán dichos instrumentos en tres fases a razón del contexto social y normativo. Primeramente, se comenzará con la etapa anterior a la irrupción del Covid-19, es decir, lo establecido por el legislador de 2015, en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, fundamentalmente. Posteriormente se explicará la evolución que ha tenido este mecanismo de flexibilidad y mantenimiento del empleo desde la declaración del estado de alarma de 14 de marzo de 2020, hasta la publicación del reciente Real Decreto-ley 32/2020, de 28 octubre. Y, por último, en relación con esta norma, se analizarán los cambios realizados por el legislador, previo acuerdo de los agentes sociales, en los expedientes de regulación temporal de empleo.
I. INTRODUCCIÓN.
II. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN.
III. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO COVID-19.
IV. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO TRAS EL REAL DECRETO-LEY 28/2021 DE 28 DE DICIEMBRE.
1. Expedientes de Regulación Temporal de Empleo.
1.1. Expedientes de Regulación Temporal de Empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
1.2. Expediente de Regulación Temporal de Empleo por fuerza mayor temporal.
2. Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del empleo.
3. El papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en los expedientes de regulación temporal de empleo y en el Mecanismo RED.
V. CONCLUSIONES.
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