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La brecha de género en el sistema de pensiones: cuestiones para tener en cuenta
La brecha de género hace referencia a las diferentes posiciones entre los hombres y las mujeres; y a la desigual distribución de recursos, acceso y poder en un contexto. Estas diferencias pueden aplicarse a distintas áreas como, por ejemplo, el trabajo, la política o la educación. El estudio se enfoca en el sistema de pensiones a propósito de la reciente promulgación del Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico. La investigación se centra, por tanto, en analizar exclusivamente las medidas para la reducción de la brecha de género que hace referencia aquella normativa que, tras una introducción, se estudian los antecedentes, el complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género, la fecha de devengo, los beneficiarios, las reglas para su percepción, el nacimiento, la suspensión y la extinción, la solicitud y las prestaciones relacionadas, su cuantía, las Clases Pasivas, las incompatibilidades y el alcance temporal. Posteriormente, se analizan los criterios jurisprudenciales con el propósito de presentar; finalmente, las conclusiones más relevantes.
I. INTRODUCCIÓN.
II. LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO.
2.1. Antecedentes.
2.2. Complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género.
2.2.1. Fecha de devengo.
2.2.2. Beneficiarios.
2.2.3. Reglas para su percepción.
2.2.4. Nacimiento, suspensión y extinción.
2.2.5. Solicitud y prestaciones relacionadas.
2.2.6. Cuantía.
2.2.7. Clases Pasivas.
2.2.8. Incompatibilidades.
2.2.9. Alcance temporal.
III. CRITERIOS JURISPRUDENCIALES.
IV. CONCLUSIONES.
V. BIBLIOGRAFÍA.
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La brecha de género hace referencia a las diferentes posiciones entre los hombres y las mujeres; y a la desigual distribución de recursos, acceso y poder en un contexto. Estas diferencias pueden aplicarse a distintas áreas como, por ejemplo, el trabajo, la política o la educación. El estudio se enfoca en el sistema de pensiones a propósito de la reciente promulgación del Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico. La investigación se centra, por tanto, en analizar exclusivamente las medidas para la reducción de la brecha de género que hace referencia aquella normativa que, tras una introducción, se estudian los antecedentes, el complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género, la fecha de devengo, los beneficiarios, las reglas para su percepción, el nacimiento, la suspensión y la extinción, la solicitud y las prestaciones relacionadas, su cuantía, las Clases Pasivas, las incompatibilidades y el alcance temporal. Posteriormente, se analizan los criterios jurisprudenciales con el propósito de presentar; finalmente, las conclusiones más relevantes.
I. INTRODUCCIÓN.
II. LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO.
2.1. Antecedentes.
2.2. Complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género.
2.2.1. Fecha de devengo.
2.2.2. Beneficiarios.
2.2.3. Reglas para su percepción.
2.2.4. Nacimiento, suspensión y extinción.
2.2.5. Solicitud y prestaciones relacionadas.
2.2.6. Cuantía.
2.2.7. Clases Pasivas.
2.2.8. Incompatibilidades.
2.2.9. Alcance temporal.
III. CRITERIOS JURISPRUDENCIALES.
IV. CONCLUSIONES.
V. BIBLIOGRAFÍA.
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