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En busca del empleador invisible: algoritmos e inteligencia artificial en el Derecho digital del trabajo
La lógica algorítmica como instrumento de toma de decisiones irradia sus efectos en múltiples campos del actuar humano y, como no podía ser de otro modo, también en el laboral. El empresario está dispuesto a delegar o, si se prefiere, a descentralizar parte de sus poderes tradicionales trasladando un importante número de decisiones a la presunta objetividad y plena fiabilidad que proporciona el recurso al Big Data y, por extensión, a la Inteligencia Artificial. Y ello en la medida en que su uso actual se proyecta sobre prácticamente la totalidad de las facetas que componen su autonomía organizativa, abarcando desde la selección de trabajadores hasta la forma y modo de ejercicio del poder de dirección, incluyendo las decisiones empresariales de despedir. (...)
I. EMPRESA Y EL EMPLEADOR ALGORÍTMICO: LA ERA D ELA EMPRESA POST-MATERIAL
II. LA GRAN DELEGACIÓN EMPRESARIAL: LA GESTIÓN ALGORÍTMICA DEL EMPLEO:
1. Procesos de selección de trabajadores sospechosos
2. Los algoritmos dirigen la empresa
3. El control algorítmico del trabajo en la era del capitalismo de la vigilancia
4. Inteligencia artificial y seguridad y salud en el trabajo
5. ¿Pueden despedir los algoritmos?
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La lógica algorítmica como instrumento de toma de decisiones irradia sus efectos en múltiples campos del actuar humano y, como no podía ser de otro modo, también en el laboral. El empresario está dispuesto a delegar o, si se prefiere, a descentralizar parte de sus poderes tradicionales trasladando un importante número de decisiones a la presunta objetividad y plena fiabilidad que proporciona el recurso al Big Data y, por extensión, a la Inteligencia Artificial. Y ello en la medida en que su uso actual se proyecta sobre prácticamente la totalidad de las facetas que componen su autonomía organizativa, abarcando desde la selección de trabajadores hasta la forma y modo de ejercicio del poder de dirección, incluyendo las decisiones empresariales de despedir. (...)
I. EMPRESA Y EL EMPLEADOR ALGORÍTMICO: LA ERA D ELA EMPRESA POST-MATERIAL
II. LA GRAN DELEGACIÓN EMPRESARIAL: LA GESTIÓN ALGORÍTMICA DEL EMPLEO:
1. Procesos de selección de trabajadores sospechosos
2. Los algoritmos dirigen la empresa
3. El control algorítmico del trabajo en la era del capitalismo de la vigilancia
4. Inteligencia artificial y seguridad y salud en el trabajo
5. ¿Pueden despedir los algoritmos?
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