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Derechos laborales y de Seguridad social en el Acuerdo de Asociación entre la Comunidad Europea y Argelia
La crisis diplomática originada por el cambio de posición del Gobierno español respecto al Sahara occidental ha disparado las cifras de inmigrantes irregulares procedentes de Argelia, lo que unido al conflicto por el suministro de gas argelino han puesto a este país magrebí en el foco de la actualidad internacional. Por ello se hace conveniente profundizar en el estudio del Tratado de Asociación entre la Comunidad Europa y Argelia para concretar qué derechos laborales y de Seguridad Social se han de reconocer a los trabajadores argelinos en el territorio donde se aplica el Derecho de la Unión Europea al amparo de este tratado internacional.
I. Argelia, el Magreb y la Unión Europea
II. Disposiciones relativas a los trabajadores en el Acuerdo de Asociación
III. ¿Regula el Acuerdo de Asociación el derecho a la libre circulación de trabajadores?
IV. Aplicación del Acuerdo de Asociación subordinada al requisito de la nacionalidad, la residencia legal y a la obtención de autorización de trabajo
V. El polisémico concepto de trabajador a los efectos del Acuerdo de Asociación y del derecho de la Unión Europea
VI. Coordinación limitada entre los sistemas de Seguridad Social de los Estados en los que se aplica el derecho de la Unión Europea y Argelia
VII. Derecho a la no discriminación y efecto directo del artículo 68 del Acuerdo Asociación
VIII. Aplicación a los trabajadores españoles de las disposiciones de los convenios bilaterales suscritos con Argelia por Bélgica y Francia
IX. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos y el Acuerdo de Asociación con Argelia
X. A la luz de la Ley Orgánica de Extranjería y el Reglamento 1231/2010 ¿qué operatividad tiene el Acuerdo de Asociación con Argelia en España?
XI. Conclusiones
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La crisis diplomática originada por el cambio de posición del Gobierno español respecto al Sahara occidental ha disparado las cifras de inmigrantes irregulares procedentes de Argelia, lo que unido al conflicto por el suministro de gas argelino han puesto a este país magrebí en el foco de la actualidad internacional. Por ello se hace conveniente profundizar en el estudio del Tratado de Asociación entre la Comunidad Europa y Argelia para concretar qué derechos laborales y de Seguridad Social se han de reconocer a los trabajadores argelinos en el territorio donde se aplica el Derecho de la Unión Europea al amparo de este tratado internacional.
I. Argelia, el Magreb y la Unión Europea
II. Disposiciones relativas a los trabajadores en el Acuerdo de Asociación
III. ¿Regula el Acuerdo de Asociación el derecho a la libre circulación de trabajadores?
IV. Aplicación del Acuerdo de Asociación subordinada al requisito de la nacionalidad, la residencia legal y a la obtención de autorización de trabajo
V. El polisémico concepto de trabajador a los efectos del Acuerdo de Asociación y del derecho de la Unión Europea
VI. Coordinación limitada entre los sistemas de Seguridad Social de los Estados en los que se aplica el derecho de la Unión Europea y Argelia
VII. Derecho a la no discriminación y efecto directo del artículo 68 del Acuerdo Asociación
VIII. Aplicación a los trabajadores españoles de las disposiciones de los convenios bilaterales suscritos con Argelia por Bélgica y Francia
IX. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos y el Acuerdo de Asociación con Argelia
X. A la luz de la Ley Orgánica de Extranjería y el Reglamento 1231/2010 ¿qué operatividad tiene el Acuerdo de Asociación con Argelia en España?
XI. Conclusiones
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