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Cláusulas nulas en el acuerdo de trabajo a distancia Comentario a la sentencia de la Audiencia Nacional de 22 de marzo de 2022
En la Sentencia de la Audiencia Nacional, de 22 de marzo de 2022(1), se analiza la contravención de la legalidad o del convenio colectivo de algunas cláusulas del acuerdo de trabajo a distancia, según el modelo de contrato elaborado unilateralmente por el empresario y al que se adhirieron los trabajadores.
I. Introducción
II. Supuesto de hecho analizado
III. Análisis jurídico de la resolución:
1. Derechos de información de la representación legal de los trabajadores sobre los acuerdos
2. Derecho a la provisión de los medios necesarios para teletrabajar
3. Determinación de la vida útil o periodo máximo para la renovación de los medios, equipos y herramientas
4. Conservación y mantenimiento de los medios puestos a disposición
5. Compensación de gastos en el trabajo a distancia
6. Disponibilidad del trabajador durante la jornada de trabajo a distancia y la desconexión digital
7. Evaluación inicial de los riesgos laborales: recopilación de información de los trabajadores y acceso al domicilio
8. Reversibilidad de la decisión del trabajo a distancia
9. Facultad del empresario de vigilancia y control del trabajo a distancia
IV. Bibliografía.
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En la Sentencia de la Audiencia Nacional, de 22 de marzo de 2022(1), se analiza la contravención de la legalidad o del convenio colectivo de algunas cláusulas del acuerdo de trabajo a distancia, según el modelo de contrato elaborado unilateralmente por el empresario y al que se adhirieron los trabajadores.
I. Introducción
II. Supuesto de hecho analizado
III. Análisis jurídico de la resolución:
1. Derechos de información de la representación legal de los trabajadores sobre los acuerdos
2. Derecho a la provisión de los medios necesarios para teletrabajar
3. Determinación de la vida útil o periodo máximo para la renovación de los medios, equipos y herramientas
4. Conservación y mantenimiento de los medios puestos a disposición
5. Compensación de gastos en el trabajo a distancia
6. Disponibilidad del trabajador durante la jornada de trabajo a distancia y la desconexión digital
7. Evaluación inicial de los riesgos laborales: recopilación de información de los trabajadores y acceso al domicilio
8. Reversibilidad de la decisión del trabajo a distancia
9. Facultad del empresario de vigilancia y control del trabajo a distancia
IV. Bibliografía.
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