Diccionario panhispánico del español jurídico

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Ciberseguridad y derecho del trabajo Un análisis en los derechos colombiano y español

por Carrero Monroy, Ligia Yolima

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2022
Ver otros artículos del mismo número: 63

Con el paso de los años y gracias a la rápida aparición de diversas innovaciones tecnológicas, ha crecido a la par la preocupación de las empresas para protegerse de los peligros que asumen al estar conectadas cada vez más y con tendencia a estar 100% en línea, de ser posible. Desarrollar sus negocios en la red y contar para ello con una política de ciberseguridad está en el centro del asunto.

Situación que plantea varios asuntos desde el punto de vista de responsabilidad jurídica: (i) la responsabilidad civil de la empresa proveedora del servicio sobre la custodia y adecuado uso de los datos del cliente y usuarios (ii) la responsabilidad del usuario sobre uso adecuado de la tecnología (iii) la responsabilidad del trabajador de la empresa proveedora del servicio (custodia y uso adecuado), (iv) responsabilidad ante autoridades administrativas (v) responsabilidad penal por incurrir en un delito por ingreso y uso de manera ilegal de esta información (vi) responsabilidad del estado por no prevenir el ataque.

Desde el ámbito laboral, la ciber seguridad tiene propósitos distintos aplicables a los extremos de la relación laboral. Para la empresa, se busca proteger toda la infraestructura informática, lo que incluye toda la información producida por una compañía, que se ha convertido en uno de los bienes más preciados. Por otro lado, para el trabajador estará la protección de sus derechos digitales, tales como la desconexión, la intimidad, negociación colectiva sobre derechos digitales laborales, protección de datos personales, entre otros, destinados a la salvaguarda de la dignidad del trabajador y mejora de las condiciones de empleo.

Al respecto resultan relevantes un conjunto de herramientas destinadas a reforzar el deber de confidencialidad que le corresponde a los trabajadores en el marco de su relación laboral, llegando hasta la utilización de pactos laborales clásicos como la permanencia, la exclusividad o la no competencia post contractual.

Presento un análisis de estas dos aristas en el presente texto, con especial interés en presentar una perspectiva del derecho

Tabla de Contenidos

I. SEGURIDAD DE LOS SECRETOS EMPRESARIALES:
1. Sobre la cláusula de permanencia
2. Sobre la cláusula de no competencia post contractual y el secreto industrial
3. Sobre la cláusula de confidencialidad y propiedad intelectual
II. SEGURIDAD DE LOS DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR:
1. El abordaje legislativo
2. El abordaje jurisprudencial
III. LOS SISTEMAS DE COMUNICACIÓN Y SU INFLUENCIA EN EL ÁMBITO LABORAL


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Con el paso de los años y gracias a la rápida aparición de diversas innovaciones tecnológicas, ha crecido a la par la preocupación de las empresas para protegerse de los peligros que asumen al estar conectadas cada vez más y con tendencia a estar 100% en línea, de ser posible. Desarrollar sus negocios en la red y contar para ello con una política de ciberseguridad está en el centro del asunto.

Situación que plantea varios asuntos desde el punto de vista de responsabilidad jurídica: (i) la responsabilidad civil de la empresa proveedora del servicio sobre la custodia y adecuado uso de los datos del cliente y usuarios (ii) la responsabilidad del usuario sobre uso adecuado de la tecnología (iii) la responsabilidad del trabajador de la empresa proveedora del servicio (custodia y uso adecuado), (iv) responsabilidad ante autoridades administrativas (v) responsabilidad penal por incurrir en un delito por ingreso y uso de manera ilegal de esta información (vi) responsabilidad del estado por no prevenir el ataque.

Desde el ámbito laboral, la ciber seguridad tiene propósitos distintos aplicables a los extremos de la relación laboral. Para la empresa, se busca proteger toda la infraestructura informática, lo que incluye toda la información producida por una compañía, que se ha convertido en uno de los bienes más preciados. Por otro lado, para el trabajador estará la protección de sus derechos digitales, tales como la desconexión, la intimidad, negociación colectiva sobre derechos digitales laborales, protección de datos personales, entre otros, destinados a la salvaguarda de la dignidad del trabajador y mejora de las condiciones de empleo.

Al respecto resultan relevantes un conjunto de herramientas destinadas a reforzar el deber de confidencialidad que le corresponde a los trabajadores en el marco de su relación laboral, llegando hasta la utilización de pactos laborales clásicos como la permanencia, la exclusividad o la no competencia post contractual.

Presento un análisis de estas dos aristas en el presente texto, con especial interés en presentar una perspectiva del derecho

Tabla de Contenidos

I. SEGURIDAD DE LOS SECRETOS EMPRESARIALES:
1. Sobre la cláusula de permanencia
2. Sobre la cláusula de no competencia post contractual y el secreto industrial
3. Sobre la cláusula de confidencialidad y propiedad intelectual
II. SEGURIDAD DE LOS DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR:
1. El abordaje legislativo
2. El abordaje jurisprudencial
III. LOS SISTEMAS DE COMUNICACIÓN Y SU INFLUENCIA EN EL ÁMBITO LABORAL


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