El ejercicio de los poderes empresariales mediante algoritmos

La opción de la Ley 12/2021, de presumir que el servicio de reparto que se lleva a cabo a través de plataformas digitales es un trabajo por cuenta ajena, en régimen laboral, se apoya en el reconocimiento expreso de que las facultades empresariales de organización, dirección y control se pueden ejercitar utilizando métodos de cálculo matemático. Así se desprende del papel que juega el ejercicio de esas facultades mediante la gestión algorítmica del servicio en la delimitación del supuesto de hecho de la presunción regulada en la nueva disposición adicional vigesimotercera del ET. Una disposición que, en cambio, omite cualquier referencia al poder disciplinario del empresario. El objetivo de este trabajo es analizar el alcance de esta opción normativa y las consecuencias que para las plataformas puede tener la necesaria adaptación de los algoritmos a las reglas y límites que configuran esos poderes empresariales, a la vista también de las iniciativas reguladoras que se están preparando a nivel europeo.

The presumption of an employment relationship in digital platforms for delivery services included in Law 12/2021 is based on the express recognition that the management functions of organization, direction and control can be exercised using mathematical calculation methods. This follows from the role played by the exercise of these functions through the algorithmic management of the service, according to the new twenty-third additional provision of the ET (Statute of Workers Rights). This provision, however, omits any reference to the disciplinary power of the employer. The objective of this paper is to analyze the implications of this presumption of an employment relationship and, specifically, the consequences for digital platforms in terms of the adaptation of their algorithms to the limits of managerial functions established by Spanish Labor Law and eventual regulations introduced at the level of the European Union.