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Cuestiones pendientes en el sistema de acceso a la administración concursal
En este trabajo se analizan críticamente los aciertos y los errores del nuevo modelo de administración concursal y del sistema de nombramiento que se contempla en el TR LC en su redacción dada por la Ley 16/2022 y, a efectos de mitigar algunos de los graves problemas que podrían surgir, se proponen algunas ideas a seguir en el desarrollo reglamentario del estatuto de la administración concursal.
I. INTRODUCCIÓN
II. LA ENMARAÑADA HISTORIA DE LA CONFIGURACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL
III. ACIERTOS Y ERRORES EN EL NUEVO DISEÑO
1. Un modelo de administración de estructura generalmente unipersonal
2. Un modelo de administración concursal escalonadamente profesionalizado
2.1. Requisitos básicos para las personas naturales
2.1.1. Poseer titulación
2.1.2. Superar un examen de aptitud profesional
2.1.3. Exención para quienes acrediten experiencia previa
2.1.4. La no exigencia de otros requisitos oportunos
2.2. Requisitos básicos para las personas jurídicas
2.3. Requisitos adicionales en función de la complejidad del concurso
2.3.1. La clasificación de los concursos en atención no a su tamaño, sino a su complejidad (y a la presencia de elementos transfronterizos)
2.3.2. Requisitos adicionales para ser administrador en los concursos medianamente complejos y de mayor complejidad
3. Un sistema de designación por turno correlativo
IV. CONCLUSIONES
V. BIBLIOGRAFÍA
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- Tamaño: 417 Kb.
En este trabajo se analizan críticamente los aciertos y los errores del nuevo modelo de administración concursal y del sistema de nombramiento que se contempla en el TR LC en su redacción dada por la Ley 16/2022 y, a efectos de mitigar algunos de los graves problemas que podrían surgir, se proponen algunas ideas a seguir en el desarrollo reglamentario del estatuto de la administración concursal.
I. INTRODUCCIÓN
II. LA ENMARAÑADA HISTORIA DE LA CONFIGURACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL
III. ACIERTOS Y ERRORES EN EL NUEVO DISEÑO
1. Un modelo de administración de estructura generalmente unipersonal
2. Un modelo de administración concursal escalonadamente profesionalizado
2.1. Requisitos básicos para las personas naturales
2.1.1. Poseer titulación
2.1.2. Superar un examen de aptitud profesional
2.1.3. Exención para quienes acrediten experiencia previa
2.1.4. La no exigencia de otros requisitos oportunos
2.2. Requisitos básicos para las personas jurídicas
2.3. Requisitos adicionales en función de la complejidad del concurso
2.3.1. La clasificación de los concursos en atención no a su tamaño, sino a su complejidad (y a la presencia de elementos transfronterizos)
2.3.2. Requisitos adicionales para ser administrador en los concursos medianamente complejos y de mayor complejidad
3. Un sistema de designación por turno correlativo
IV. CONCLUSIONES
V. BIBLIOGRAFÍA
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