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Igualdad de trato en el empleo por cuenta ajena y en el empleo por cuenta propia: sobre la necesidad de diferenciar el tipo de trabajo ante la igualdad
Innegables diferencias organizativas, económicas y hasta sociales justifican que el ordenamiento jurídico ofrezca un trato divergente a los trabajadores en función del tipo de trabajo que realicen, asalariado o autónomo. Sin embargo, en un contexto de desarrollo de la protección jurídico-social de los trabajadores autónomos e incluso, en determinadas parcelas, acercamiento a los niveles de garantía de los que gozan los trabajadores asalariados, la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, se ha ocupado específicamente de regular y concretar la tutela antidiscriminatoria de los trabajadores por cuenta propia. Así pues, en este trabajo se trata de ofrecer un análisis sobre los avances de la nueva norma en este terreno, al tiempo que se reflexiona acerca de la justificación de las diferencias de trato que todavía se mantienen entre autónomos y asalariados.
I. INTRODUCCIÓN: PLANTEAMIENTO GENERAL SOBRE EL DERECHO A LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS
II. EL TRABAJO POR CUENTA PROPIA EN LA LEY 15/2022
1. Articulado de la Ley 15/2022
2. La Administración Pública como sujeto concernido por la prohibición de discriminación 3. La prohibición de discriminación en las relaciones privadas de los trabajadores autónomos
4. El caso particular de los TRADE y la incidencia de los AIP en el terreno de la discriminación
III. CONCLUSIONES VALORATIVAS SOBRE LOS AVANCES (Y CARENCIAS) DE LA LEY 15/2022 EN MATERIA DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS
1. Los avances de la Ley 15/2022 respecto a la LETA, por lo que se refiere a la tutela antidiscriminatoria de los trabajadores autónomos
2. Un enfoque comparativo entre asalariados y autónomos a la luz de la Ley 15/2022
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Innegables diferencias organizativas, económicas y hasta sociales justifican que el ordenamiento jurídico ofrezca un trato divergente a los trabajadores en función del tipo de trabajo que realicen, asalariado o autónomo. Sin embargo, en un contexto de desarrollo de la protección jurídico-social de los trabajadores autónomos e incluso, en determinadas parcelas, acercamiento a los niveles de garantía de los que gozan los trabajadores asalariados, la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, se ha ocupado específicamente de regular y concretar la tutela antidiscriminatoria de los trabajadores por cuenta propia. Así pues, en este trabajo se trata de ofrecer un análisis sobre los avances de la nueva norma en este terreno, al tiempo que se reflexiona acerca de la justificación de las diferencias de trato que todavía se mantienen entre autónomos y asalariados.
I. INTRODUCCIÓN: PLANTEAMIENTO GENERAL SOBRE EL DERECHO A LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS
II. EL TRABAJO POR CUENTA PROPIA EN LA LEY 15/2022
1. Articulado de la Ley 15/2022
2. La Administración Pública como sujeto concernido por la prohibición de discriminación 3. La prohibición de discriminación en las relaciones privadas de los trabajadores autónomos
4. El caso particular de los TRADE y la incidencia de los AIP en el terreno de la discriminación
III. CONCLUSIONES VALORATIVAS SOBRE LOS AVANCES (Y CARENCIAS) DE LA LEY 15/2022 EN MATERIA DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS
1. Los avances de la Ley 15/2022 respecto a la LETA, por lo que se refiere a la tutela antidiscriminatoria de los trabajadores autónomos
2. Un enfoque comparativo entre asalariados y autónomos a la luz de la Ley 15/2022
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