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La expansión aplicativa de la ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación: secuelas sociolaborales
La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación es una Ley de gran amplitud y una Ley de garantías que sirve como marco normativo mínimo para proteger el derecho a la igualdad y para prohibir la discriminación con carácter general, superando los déficits existentes en normas sectoriales que solamente contemplan este derecho a la igualdad desde una determinada perspectiva. El presente estudio se centra en analizar la concreta extensión aplicativa de la Ley, ciñéndonos a las previsiones que tienen contenido laboral, y tratando de forma especial las principales novedades que ahora se introducen.
I. LA GRAN AMPLITUD DE UNA LEY DE MÍNIMOS, DE GARANTÍAS E INTEGRAL
II. LA PROYECCIÓN DEL DERECHO DE IGUALDAD SOBRE EL TRABAJO POR CUENTA AJENA Y EL TRABAJO POR CUENTA PROPIA
III. EL DERECHO A LA IGUALDAD DE TRATO: SU DELIMITACIÓN Y DIFERENCIACIÓN RESPECTO A LAS POSIBLES FORMAS DE DISCRIMINACIÓN PROHIBIDAS
IV. LAS NUEVAS CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN QUE SE INTRODUCEN EN LA LEY 15/2022: LAS CONSECUENCIAS LABORALES DE SU INCLUSIÓN
4.1. La enfermedad o condición de salud, el estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías o trastornos
4.2. La orientación o identidad sexual y la expresión de género como causa de discriminación
V. LA DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE LAS EXCEPCIONES A LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN
VI. LAS MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA DE LA LEY
VII. LAS NUEVAS “MODALIDADES” DE DISCRIMINACIÓN, EN PARTICULAR, LA DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN Y LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE
VIII. REFLEXIONES FINALES
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La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación es una Ley de gran amplitud y una Ley de garantías que sirve como marco normativo mínimo para proteger el derecho a la igualdad y para prohibir la discriminación con carácter general, superando los déficits existentes en normas sectoriales que solamente contemplan este derecho a la igualdad desde una determinada perspectiva. El presente estudio se centra en analizar la concreta extensión aplicativa de la Ley, ciñéndonos a las previsiones que tienen contenido laboral, y tratando de forma especial las principales novedades que ahora se introducen.
I. LA GRAN AMPLITUD DE UNA LEY DE MÍNIMOS, DE GARANTÍAS E INTEGRAL
II. LA PROYECCIÓN DEL DERECHO DE IGUALDAD SOBRE EL TRABAJO POR CUENTA AJENA Y EL TRABAJO POR CUENTA PROPIA
III. EL DERECHO A LA IGUALDAD DE TRATO: SU DELIMITACIÓN Y DIFERENCIACIÓN RESPECTO A LAS POSIBLES FORMAS DE DISCRIMINACIÓN PROHIBIDAS
IV. LAS NUEVAS CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN QUE SE INTRODUCEN EN LA LEY 15/2022: LAS CONSECUENCIAS LABORALES DE SU INCLUSIÓN
4.1. La enfermedad o condición de salud, el estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías o trastornos
4.2. La orientación o identidad sexual y la expresión de género como causa de discriminación
V. LA DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE LAS EXCEPCIONES A LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN
VI. LAS MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA DE LA LEY
VII. LAS NUEVAS “MODALIDADES” DE DISCRIMINACIÓN, EN PARTICULAR, LA DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN Y LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE
VIII. REFLEXIONES FINALES
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