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Igualdad de trato en la protección social al hilo de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
El derecho de toda persona a la igualdad ante la ley, y a estar protegida contra la discriminación, constituye un derecho universal, aunque no siempre reconocido explícitamente.
La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, pretende regular, de forma integral, todas las formas de discriminación y garantizar la igualdad efectiva de todas las personas, acompañado de nuevos instrumentos y garantías para su prevención y erradicación, que se analizarán con relación a la igualdad en la protección social.
I. Introducción
II. La protección de la igualdad de trato y no discriminación en el ámbito social
III. Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral
IV. Igualdad y no discriminación en materia de Seguridad Social
V. Igualdad y no discriminación en materia de servicios sociales
VI. Conclusiones
VII. Bibliografía
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El derecho de toda persona a la igualdad ante la ley, y a estar protegida contra la discriminación, constituye un derecho universal, aunque no siempre reconocido explícitamente.
La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, pretende regular, de forma integral, todas las formas de discriminación y garantizar la igualdad efectiva de todas las personas, acompañado de nuevos instrumentos y garantías para su prevención y erradicación, que se analizarán con relación a la igualdad en la protección social.
I. Introducción
II. La protección de la igualdad de trato y no discriminación en el ámbito social
III. Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral
IV. Igualdad y no discriminación en materia de Seguridad Social
V. Igualdad y no discriminación en materia de servicios sociales
VI. Conclusiones
VII. Bibliografía
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