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La protección penal de los trabajadores frente a la inteligencia artificial en el ámbito del delito de discriminación laboral
Los derechos a la igualdad y a la no discriminación son elementos esenciales constitutivos de una sociedad avanzada presidida por principios democráticos que encuentran su origen en la Ilustración.
La importancia de estos derechos abarca múltiples facetas vitales y una de las más importantes es la de las relaciones laborales, donde encontramos un terreno abonado a la tensión y a la posible conculcación de estos.
Se ha escrito mucho sobre la discriminación por la importancia que tiene en aras de conseguir una convivencia pacífica, y pensamos que en un mundo globalizado y cada vez más polarizado entre los más poderosos económicamente y la clase trabajadora se impone realizar una reflexión sobre la realidad de la discriminación laboral que se genera con base en la inteligencia artificial y los algoritmos, haciendo especial inciso en el Derecho penal como último baluarte de defensa de quienes son más vulnerables.
I. INTRODUCCIÓN
II. A MODO DE EJEMPLOS:
2.1. El caso Amazon
2.2. El caso UBER
2.3. El caso Google
2.4. El caso IBM
2.5. La acción sindical de UGT en España
2.6. El caso BOSCO
2.7. Más casos en las administraciones públicas
III. EL DERECHO A LA IGUALDAD Y A LA NO DISCRIMINACIÓN
IV. EL DELITO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL EX ART. 314 CP:
4.1. Acción punible
4.2. Bien jurídico protegido
4.3. Sujetos activo y pasivo
4.4. Ejecución
4.5. Tipo subjetivo
4.6. Concursos
4.7. Perseguibilidad
4.8. Penalidad
4.9. Responsabilidad civil
V. CONCLUSIONES Y PROPUESTAS
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Los derechos a la igualdad y a la no discriminación son elementos esenciales constitutivos de una sociedad avanzada presidida por principios democráticos que encuentran su origen en la Ilustración.
La importancia de estos derechos abarca múltiples facetas vitales y una de las más importantes es la de las relaciones laborales, donde encontramos un terreno abonado a la tensión y a la posible conculcación de estos.
Se ha escrito mucho sobre la discriminación por la importancia que tiene en aras de conseguir una convivencia pacífica, y pensamos que en un mundo globalizado y cada vez más polarizado entre los más poderosos económicamente y la clase trabajadora se impone realizar una reflexión sobre la realidad de la discriminación laboral que se genera con base en la inteligencia artificial y los algoritmos, haciendo especial inciso en el Derecho penal como último baluarte de defensa de quienes son más vulnerables.
I. INTRODUCCIÓN
II. A MODO DE EJEMPLOS:
2.1. El caso Amazon
2.2. El caso UBER
2.3. El caso Google
2.4. El caso IBM
2.5. La acción sindical de UGT en España
2.6. El caso BOSCO
2.7. Más casos en las administraciones públicas
III. EL DERECHO A LA IGUALDAD Y A LA NO DISCRIMINACIÓN
IV. EL DELITO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL EX ART. 314 CP:
4.1. Acción punible
4.2. Bien jurídico protegido
4.3. Sujetos activo y pasivo
4.4. Ejecución
4.5. Tipo subjetivo
4.6. Concursos
4.7. Perseguibilidad
4.8. Penalidad
4.9. Responsabilidad civil
V. CONCLUSIONES Y PROPUESTAS
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