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Los grupos de empresa: un análisis jurídico laboral del caso español
La presente obra analiza los grupos de empresa desde la óptica laboral, con un repaso a la jurisprudencia actual y exponiendo el cambio que ha existido desde los años 80, donde se daba importancia a la prueba indiciaria como forma de acreditar la existencia de un grupo que actuaba como una sola empresa, al sistema actual que exige de unos elementos patológicos (abuso de la personalidad jurídica, confusión de plantillas y patrimonio, etc.), definidos por la jurisprudencia, que determinan una complejidad a efectos de extender la responsabilidad solidaria a las empresas integrantes del grupo.
Este libro plantea cuestiones como la necesidad de una regulación positiva de los grupos de empresa en el ámbito laboral, y la necesidad de acuñar nuevos conceptos como los previstos en el anteproyecto de código mercantil, con la finalidad de simplificar la actual y ardua tarea que supone determinar la unidad en un grupo de empresas, puesto que el concepto de personalidad jurídica, como bien dice algún autor, es inexpugnable.
Introducción
Capítulo I. La empresa y el empresario en los grupos de empresa de ámbito laboral
1. El Derecho del Trabajo español y el concepto de empresario
2. La personalidad jurídica y los grupos de empresa
Capítulo II. La persona jurídica, la empresa, el centro de trabajo y tipos de grupos de empresa
1. La evolución histórica del concepto de persona jurídica
2. La empresa y el centro de trabajo
3. La configuración institucional de estructuras empresariales complejas: la empresa red y la empresa de grupo
4. Los grupos de empresa verticales y horizontales: dificultades intrínsecas
Capítulo III. Los grupos de empresa y figuras afines o similares en nuestro ordenamiento jurídico
1. Las comunidades de bienes
2. La sociedad civil
3. Los grupos de empresa y su similitud con las comunidades de bienes y sociedades civiles
4. Otras figuras afines: las agrupaciones de empleadores
Capítulo IV. Las referencias a los grupos de empresa en el Derecho laboral español
1. Situaciones jurídicas laborales complejas que encontramos en los grupos de empresa
Capítulo V. Los grupos de empresa y los despidos colectivos
1. El concepto de despido colectivo
2. Las causas y el procedimiento de despido colectivo
3. Período de consultas
4. La actuación de la autoridad laboral y la Inspección de Trabajo
5. Notificación individual de los despidos
6. Obligaciones adicionales
7. Análisis final
Capítulo VI. Grupos de empresa y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social
1. Ejercicio de acciones declarativas
2. Legitimación y litisconsorcio pasivo
3. Prescripción de acciones e interrupción de plazos
4. Distribución de la carga de la prueba en orden a determinar la existencia del grupo
5. Efecto positivo de la cosa juzgada
6. Depósitos y consignaciones
7. Ejecución de sentencias
Capítulo VII. La responsabilidad empresarial en el grupo de empresas
1. La delimitación de la responsabilidad del grupo de empresas
2. La relación laboral en los grupos de empresa
3. La atribución de responsabilidad empresarial por incumplimiento de obligaciones laborales
4. La identificación del grupo de empresas como empresario laboral: El grupo de empresas patológico
5. Los grupos de empresa a efectos tributarios y de Seguridad Social
6. La derivación de responsabilidad a los grupos de empresa por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social
Capítulo VIII. Los elementos adicionales en la determinación de la responsabilidad solidaria del grupo
1. La jurisprudencia de los años 80 sobre los grupos de empresas
2. La doctrina jurisprudencial a partir de la STS de 3 de mayo de 1990
3. Los elementos adicionales en la determinación de la responsabilidad solidaria del grupo
4. La doctrina actual sobre la extensión de responsabilidad en los grupos de empresa
Capítulo IX. La actual jurisprudencia en la extensión de responsabilidad en los grupos de empresas
1. El caso Aserpal y la nueva doctrina
2. La falta de unidad de criterio dentro del TS
3. La búsqueda del empresario real
4. La situación actual y la importancia de la jurisprudencia ante la definición de los grupos de empresa laborales
5. Los elementos adicionales: análisis final
Capítulo X. Los grupos de empresa a nivel comparado
1. Los grupos de sociedades a nivel de la unión europea
2. El tratamiento jurídico de los grupos de empresa en Estados de la Unión Europea
3. Los grupos de empresa a nivel internacional
Capítulo XI. Los grupos de empresa y el anteproyecto de código mercantil español: su repercusión en el ámbito laboral
1. El anteproyecto de Ley del Código Mercantil y los efectos en la definición del grupo de empresas en la derivación de la responsabilidad
2. Las propuestas de la Sección de Codificación al anteproyecto de Ley del Código Mercantil
3. La necesaria influencia del anteproyecto de Código Mercantil en los grupos de empresa laborales
4. Los elementos patológicos del grupo laboral, la publicidad y los indicios en el anteproyecto de Código Mercantil
5. La responsabilidad en caso de falta de compensación adecuada y su relación con las decisiones laborales
Capítulo XII. Conclusiones
- Formato: PDF
- Número de páginas: 323
- Tamaño: 1.481 Kb.
La presente obra analiza los grupos de empresa desde la óptica laboral, con un repaso a la jurisprudencia actual y exponiendo el cambio que ha existido desde los años 80, donde se daba importancia a la prueba indiciaria como forma de acreditar la existencia de un grupo que actuaba como una sola empresa, al sistema actual que exige de unos elementos patológicos (abuso de la personalidad jurídica, confusión de plantillas y patrimonio, etc.), definidos por la jurisprudencia, que determinan una complejidad a efectos de extender la responsabilidad solidaria a las empresas integrantes del grupo.
Este libro plantea cuestiones como la necesidad de una regulación positiva de los grupos de empresa en el ámbito laboral, y la necesidad de acuñar nuevos conceptos como los previstos en el anteproyecto de código mercantil, con la finalidad de simplificar la actual y ardua tarea que supone determinar la unidad en un grupo de empresas, puesto que el concepto de personalidad jurídica, como bien dice algún autor, es inexpugnable.
Introducción
Capítulo I. La empresa y el empresario en los grupos de empresa de ámbito laboral
1. El Derecho del Trabajo español y el concepto de empresario
2. La personalidad jurídica y los grupos de empresa
Capítulo II. La persona jurídica, la empresa, el centro de trabajo y tipos de grupos de empresa
1. La evolución histórica del concepto de persona jurídica
2. La empresa y el centro de trabajo
3. La configuración institucional de estructuras empresariales complejas: la empresa red y la empresa de grupo
4. Los grupos de empresa verticales y horizontales: dificultades intrínsecas
Capítulo III. Los grupos de empresa y figuras afines o similares en nuestro ordenamiento jurídico
1. Las comunidades de bienes
2. La sociedad civil
3. Los grupos de empresa y su similitud con las comunidades de bienes y sociedades civiles
4. Otras figuras afines: las agrupaciones de empleadores
Capítulo IV. Las referencias a los grupos de empresa en el Derecho laboral español
1. Situaciones jurídicas laborales complejas que encontramos en los grupos de empresa
Capítulo V. Los grupos de empresa y los despidos colectivos
1. El concepto de despido colectivo
2. Las causas y el procedimiento de despido colectivo
3. Período de consultas
4. La actuación de la autoridad laboral y la Inspección de Trabajo
5. Notificación individual de los despidos
6. Obligaciones adicionales
7. Análisis final
Capítulo VI. Grupos de empresa y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social
1. Ejercicio de acciones declarativas
2. Legitimación y litisconsorcio pasivo
3. Prescripción de acciones e interrupción de plazos
4. Distribución de la carga de la prueba en orden a determinar la existencia del grupo
5. Efecto positivo de la cosa juzgada
6. Depósitos y consignaciones
7. Ejecución de sentencias
Capítulo VII. La responsabilidad empresarial en el grupo de empresas
1. La delimitación de la responsabilidad del grupo de empresas
2. La relación laboral en los grupos de empresa
3. La atribución de responsabilidad empresarial por incumplimiento de obligaciones laborales
4. La identificación del grupo de empresas como empresario laboral: El grupo de empresas patológico
5. Los grupos de empresa a efectos tributarios y de Seguridad Social
6. La derivación de responsabilidad a los grupos de empresa por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social
Capítulo VIII. Los elementos adicionales en la determinación de la responsabilidad solidaria del grupo
1. La jurisprudencia de los años 80 sobre los grupos de empresas
2. La doctrina jurisprudencial a partir de la STS de 3 de mayo de 1990
3. Los elementos adicionales en la determinación de la responsabilidad solidaria del grupo
4. La doctrina actual sobre la extensión de responsabilidad en los grupos de empresa
Capítulo IX. La actual jurisprudencia en la extensión de responsabilidad en los grupos de empresas
1. El caso Aserpal y la nueva doctrina
2. La falta de unidad de criterio dentro del TS
3. La búsqueda del empresario real
4. La situación actual y la importancia de la jurisprudencia ante la definición de los grupos de empresa laborales
5. Los elementos adicionales: análisis final
Capítulo X. Los grupos de empresa a nivel comparado
1. Los grupos de sociedades a nivel de la unión europea
2. El tratamiento jurídico de los grupos de empresa en Estados de la Unión Europea
3. Los grupos de empresa a nivel internacional
Capítulo XI. Los grupos de empresa y el anteproyecto de código mercantil español: su repercusión en el ámbito laboral
1. El anteproyecto de Ley del Código Mercantil y los efectos en la definición del grupo de empresas en la derivación de la responsabilidad
2. Las propuestas de la Sección de Codificación al anteproyecto de Ley del Código Mercantil
3. La necesaria influencia del anteproyecto de Código Mercantil en los grupos de empresa laborales
4. Los elementos patológicos del grupo laboral, la publicidad y los indicios en el anteproyecto de Código Mercantil
5. La responsabilidad en caso de falta de compensación adecuada y su relación con las decisiones laborales
Capítulo XII. Conclusiones
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