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25 años de la Directiva 92/85 CEE sobre protección de la maternidad de la trabajadora
Acaban de cumplirse 25 años de la Directiva 92/85/CEE relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y salud de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia. Esta norma tiene naturaleza híbrida, combinando medidas de salud laboral con otras dirigidas a proteger derechos laborales, en un intento de integrar la dimensión de género en la política de seguridad y salud laboral. Precisamente por ello, nació con el compromiso de ser modificada, a más tardar, en 1997. Sin embargo, la propuesta de la Comisión no llegó hasta 2008, incluyendo una ampliación del permiso de maternidad hasta un mínimo de 18 semanas retribuidas, lo que provocó el bloqueo de la iniciativa en el Consejo y la retirada final de la propuesta, por lo que no parece probable que se aborde de nuevo la modificación de esta norma en un futuro próximo.
1.Introducción
2. Maternidad y salud laboral: la Directiva 92/85/CEE sobre protección de la trabajadora en caso de embarazo, parto reciente o lactancia:
2.1. Justificación de la norma
2.2. Supuestos de protección
2.3. La evaluación de riesgos como obligación principal del empresario:
2.3.1. ¿Cuándo debe realizarse la evaluación de riesgos?
2.3.2. ¿Cómo ha de llevarse a cabo la evaluación de riesgos?
2.4. Medidas a adoptar para la protección de la seguridad y salud de la trabajadora y de su hijo:
2.4.1. Adaptación de las condiciones y/o del tiempo de trabajo
2.4.2. Cambio de puesto de trabajo
2.4.3. Dispensa del trabajo
2.4.4. Prohibiciones de exposición
2.5. El trabajo nocturno
2.6. Otros derechos de la trabajadora
3. A modo de conclusión
4. Bibliografía
5. Anexo
- Formato: PDF
- Número de páginas: 18
Acaban de cumplirse 25 años de la Directiva 92/85/CEE relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y salud de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia. Esta norma tiene naturaleza híbrida, combinando medidas de salud laboral con otras dirigidas a proteger derechos laborales, en un intento de integrar la dimensión de género en la política de seguridad y salud laboral. Precisamente por ello, nació con el compromiso de ser modificada, a más tardar, en 1997. Sin embargo, la propuesta de la Comisión no llegó hasta 2008, incluyendo una ampliación del permiso de maternidad hasta un mínimo de 18 semanas retribuidas, lo que provocó el bloqueo de la iniciativa en el Consejo y la retirada final de la propuesta, por lo que no parece probable que se aborde de nuevo la modificación de esta norma en un futuro próximo.
1.Introducción
2. Maternidad y salud laboral: la Directiva 92/85/CEE sobre protección de la trabajadora en caso de embarazo, parto reciente o lactancia:
2.1. Justificación de la norma
2.2. Supuestos de protección
2.3. La evaluación de riesgos como obligación principal del empresario:
2.3.1. ¿Cuándo debe realizarse la evaluación de riesgos?
2.3.2. ¿Cómo ha de llevarse a cabo la evaluación de riesgos?
2.4. Medidas a adoptar para la protección de la seguridad y salud de la trabajadora y de su hijo:
2.4.1. Adaptación de las condiciones y/o del tiempo de trabajo
2.4.2. Cambio de puesto de trabajo
2.4.3. Dispensa del trabajo
2.4.4. Prohibiciones de exposición
2.5. El trabajo nocturno
2.6. Otros derechos de la trabajadora
3. A modo de conclusión
4. Bibliografía
5. Anexo
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