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El delito de acoso laboral: exigencias europeas y análisis del tipo penal
El delito de acoso laboral o mobbing fue introducido en nuestro Derecho penal por medio de la Ley Orgánica 5/2010, tras tres intentos anteriores fracasados. En el presente trabajo se aborda el análisis de este nuevo delito desde la perspectiva del Derecho europeo, dirigido desde hace unos años a la lucha contra este tipo de acoso en el lugar de trabajo. Con apoyo en ello, se analizan los elementos del delito en nuestro Código Penal, cuya técnica de tipificación ha sido muy discutida por la doctrina.
I. Introducción
II. La posición de la Unión Europea en materia de acoso laboral
III. El delito de acoso laboral en el Código Penal español: algunas consideraciones dogmáticas
1. La inclusión del delito de acoso laboral entre los delitos contra la integridad moral. Los contornos del bien jurídico protegido
2. El contexto del delito: la relación laboral o funcionarial
3. La conducta típica: realización reiterada de actos hostiles o humillantes que, sin constituir trato degradante, supongan grave acoso
4. La «relación de superioridad». ¿Sólo acoso vertical, o también horizontal? Bossing VS. Mobbing
5. El tipo subjetivo
6. Una comparativa entre el delito de acoso laboral y el delito de acoso sexual
7. La penalidad del delito y la inexistente responsabilidad penal de la persona jurídica
- Formato: PDF
- Número de páginas: 40
El delito de acoso laboral o mobbing fue introducido en nuestro Derecho penal por medio de la Ley Orgánica 5/2010, tras tres intentos anteriores fracasados. En el presente trabajo se aborda el análisis de este nuevo delito desde la perspectiva del Derecho europeo, dirigido desde hace unos años a la lucha contra este tipo de acoso en el lugar de trabajo. Con apoyo en ello, se analizan los elementos del delito en nuestro Código Penal, cuya técnica de tipificación ha sido muy discutida por la doctrina.
I. Introducción
II. La posición de la Unión Europea en materia de acoso laboral
III. El delito de acoso laboral en el Código Penal español: algunas consideraciones dogmáticas
1. La inclusión del delito de acoso laboral entre los delitos contra la integridad moral. Los contornos del bien jurídico protegido
2. El contexto del delito: la relación laboral o funcionarial
3. La conducta típica: realización reiterada de actos hostiles o humillantes que, sin constituir trato degradante, supongan grave acoso
4. La «relación de superioridad». ¿Sólo acoso vertical, o también horizontal? Bossing VS. Mobbing
5. El tipo subjetivo
6. Una comparativa entre el delito de acoso laboral y el delito de acoso sexual
7. La penalidad del delito y la inexistente responsabilidad penal de la persona jurídica
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