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El papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ante la discriminación retributiva por razón de sexo: un análisis a la luz del principio de transparencia
El propósito del presente estudio es evaluar la persistencia de las causas de la brecha salarial en los Estados Miembros de la Unión Europea, a pesar de los esfuerzos realizados por ésta para la implementación del principio de igualdad retributiva. El análisis es realizado sobre la base del papel desempeñado por la Inspección de Trabajo, cuya experiencia en esta materia muestra la necesidad de adoptar medidas correctoras más eficaces en orden a combatir la discriminación retributiva basadas en la mejora de la transparencia de los sistemas retributivos.
I. INTRODUCCIÓN
II. LAS DIMENSIONES CONSTITUCIONALES DE LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACIÓN Y EL DERECHO DEL TRABAJO. CONEXIÓN CON EL PRINCIPIO DE TRANSVERSALIDAD DE GENERO
III. LAS COMPETENCIAS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN MATERIA DE IGUALDAD DE GENERO
1. Brecha salarial y discriminación retributiva
2. El concepto de trabajo de igual valor y la transparencia salarial: examen en dos niveles
3. Obstáculos procedimentales: inseguridad jurídica y acceso limitado a la prueba
V. CONCLUSIONES: EL PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA COMO SUBPRINCIPIO DEL PRINCIPIO DE TRANSVERSALIDAD
- Formato: PDF
- Número de páginas: 38
El propósito del presente estudio es evaluar la persistencia de las causas de la brecha salarial en los Estados Miembros de la Unión Europea, a pesar de los esfuerzos realizados por ésta para la implementación del principio de igualdad retributiva. El análisis es realizado sobre la base del papel desempeñado por la Inspección de Trabajo, cuya experiencia en esta materia muestra la necesidad de adoptar medidas correctoras más eficaces en orden a combatir la discriminación retributiva basadas en la mejora de la transparencia de los sistemas retributivos.
I. INTRODUCCIÓN
II. LAS DIMENSIONES CONSTITUCIONALES DE LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACIÓN Y EL DERECHO DEL TRABAJO. CONEXIÓN CON EL PRINCIPIO DE TRANSVERSALIDAD DE GENERO
III. LAS COMPETENCIAS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN MATERIA DE IGUALDAD DE GENERO
1. Brecha salarial y discriminación retributiva
2. El concepto de trabajo de igual valor y la transparencia salarial: examen en dos niveles
3. Obstáculos procedimentales: inseguridad jurídica y acceso limitado a la prueba
V. CONCLUSIONES: EL PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA COMO SUBPRINCIPIO DEL PRINCIPIO DE TRANSVERSALIDAD
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