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La discriminación por motivos étnicos o de raza: Alternativas pra gestionar la diversidad en las empresas
Bajo el título «la discriminación por motivos étnicos o de raza: alternativas para gestionar la diversidad cultural en las empresas», se propone un ejercicio de reflexión y análisis sobre las soluciones y alternativas para gestionar la diversidad que el fenómeno migratorio ha traído a nuestra sociedad y que ya forma parte de nuestra vida cotidiana: empleo, vivienda, ocio, etc.
Se centra en cómo abordar este reto en el ámbito de la empresa, desterrando las prácticas discriminatorias que existen actualmente en los procesos de contratación, desarrollo de la actividad laboral y finalización de la relación de trabajo. Ya que se entiende que la presencia de nuevas culturas y formas de entender la vida y por tanto la actividad laboral, puede resultar muy enriquecedor para la gestión de las empresas, desde el punto de vista humano y económico.
Para ello, después de dibujar el escenario de nuestra sociedad desde el punto de vista de la inmigración y su situación en el mundo laboral y empresarial, y observar cuáles son las líneas estratégicas e iniciativas ya abordadas en este ámbito por Administraciones y organizaciones sociales, se presenta un modelo de gestión de la diversidad basado en los modelos actuales de Responsabilidad Social Corporativa.
1. Introducción
1.1. España, entorno multicultural
2. Discriminación en el escenario económico
2.1. ¿Qué es discriminación?
2.2. ¿Se discrimina en el mercado laboral español?
3. Instrumentos de lucha frente a la discriminación
3.1. Instrumentos jurídicos
3.2. Iniciativas puestas en marcha por organizaciones sociales
4. Otras alternativas: combatir la discriminación «acercando los dos polos»
4.1. Un punto de partida: Responsabilidad Social Corporativa e Innovación Social
4.2. Otras propuestas
5. Conclusiones
- Formato: PDF
- Número de páginas: 54
Bajo el título «la discriminación por motivos étnicos o de raza: alternativas para gestionar la diversidad cultural en las empresas», se propone un ejercicio de reflexión y análisis sobre las soluciones y alternativas para gestionar la diversidad que el fenómeno migratorio ha traído a nuestra sociedad y que ya forma parte de nuestra vida cotidiana: empleo, vivienda, ocio, etc.
Se centra en cómo abordar este reto en el ámbito de la empresa, desterrando las prácticas discriminatorias que existen actualmente en los procesos de contratación, desarrollo de la actividad laboral y finalización de la relación de trabajo. Ya que se entiende que la presencia de nuevas culturas y formas de entender la vida y por tanto la actividad laboral, puede resultar muy enriquecedor para la gestión de las empresas, desde el punto de vista humano y económico.
Para ello, después de dibujar el escenario de nuestra sociedad desde el punto de vista de la inmigración y su situación en el mundo laboral y empresarial, y observar cuáles son las líneas estratégicas e iniciativas ya abordadas en este ámbito por Administraciones y organizaciones sociales, se presenta un modelo de gestión de la diversidad basado en los modelos actuales de Responsabilidad Social Corporativa.
1. Introducción
1.1. España, entorno multicultural
2. Discriminación en el escenario económico
2.1. ¿Qué es discriminación?
2.2. ¿Se discrimina en el mercado laboral español?
3. Instrumentos de lucha frente a la discriminación
3.1. Instrumentos jurídicos
3.2. Iniciativas puestas en marcha por organizaciones sociales
4. Otras alternativas: combatir la discriminación «acercando los dos polos»
4.1. Un punto de partida: Responsabilidad Social Corporativa e Innovación Social
4.2. Otras propuestas
5. Conclusiones
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