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Aspectos sociolaborales de la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la violencia de género
Este artículo analiza los cambios introducidos en la legislación laboral y de funcionarios públicos por la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
Se estudian las modificaciones introducidas al Estatuto de los Trabajadores y el Programa de Inserción Socio-Laboral para Mujeres Víctimas de Violencia de Género, detallando las medidas encaminadas a la inserción socio-laboral de estas víctimas; tanto el itinerario a seguir, como las medidas de preformación y de formación laboral. Así mismo, se analizan los cambios en el funcionariado.
Se consideran, por un lado, los nuevos derechos laborales que se reconocen a las víctimas y, por otro, las ayudas económicas que se establecen para ellas y los incentivos a que tienen derecho las empresas que las contraten. Todo ello con la finalidad de dar una independencia económica a la víctima que le permita desvincularse de su agresor.
Introducción
I. Desarrollo del Programa de Acción Específico dentro del Plan de Empleo del Reino de España para las mujeres objeto de violencia de género
I.1. Medidas de inserción Socio-Laboral
I.1.A. Itinerario de Inserción Socio-Laboral
I.1.B. Programa Formativo Específico para favorecer la Inserción Socio-Laboral
I.2. Seguimiento y evaluación del Programa de Inserción Socio-Laboral
II. Derechos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores
II.1. La reducción o la reordenación del tiempo de trabajo
II.2. La movilidad geográfica y cambio de centro de trabajo
II.2.A. Incentivos para facilitar la movilidad geográfica de las víctimas
II.3. Suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo
II.4. La extinción del contrato de trabajo
II.4.A. Incentivos por diferencias salariales por extinción del contrato de trabajo
II.4.B. Incentivos para el inicio de una nueva actividad por cuenta propia
II.4.C Ayudas económicas establecidas para las empresas que contraten mujeres víctimas de violencia de género
III. Breve referencia a las funcionarias públicas víctimas de la violencia de género
IV. Conclusiones
- Formato: PDF
- Número de páginas: 20
Este artículo analiza los cambios introducidos en la legislación laboral y de funcionarios públicos por la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
Se estudian las modificaciones introducidas al Estatuto de los Trabajadores y el Programa de Inserción Socio-Laboral para Mujeres Víctimas de Violencia de Género, detallando las medidas encaminadas a la inserción socio-laboral de estas víctimas; tanto el itinerario a seguir, como las medidas de preformación y de formación laboral. Así mismo, se analizan los cambios en el funcionariado.
Se consideran, por un lado, los nuevos derechos laborales que se reconocen a las víctimas y, por otro, las ayudas económicas que se establecen para ellas y los incentivos a que tienen derecho las empresas que las contraten. Todo ello con la finalidad de dar una independencia económica a la víctima que le permita desvincularse de su agresor.
Introducción
I. Desarrollo del Programa de Acción Específico dentro del Plan de Empleo del Reino de España para las mujeres objeto de violencia de género
I.1. Medidas de inserción Socio-Laboral
I.1.A. Itinerario de Inserción Socio-Laboral
I.1.B. Programa Formativo Específico para favorecer la Inserción Socio-Laboral
I.2. Seguimiento y evaluación del Programa de Inserción Socio-Laboral
II. Derechos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores
II.1. La reducción o la reordenación del tiempo de trabajo
II.2. La movilidad geográfica y cambio de centro de trabajo
II.2.A. Incentivos para facilitar la movilidad geográfica de las víctimas
II.3. Suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo
II.4. La extinción del contrato de trabajo
II.4.A. Incentivos por diferencias salariales por extinción del contrato de trabajo
II.4.B. Incentivos para el inicio de una nueva actividad por cuenta propia
II.4.C Ayudas económicas establecidas para las empresas que contraten mujeres víctimas de violencia de género
III. Breve referencia a las funcionarias públicas víctimas de la violencia de género
IV. Conclusiones
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