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La relación de trabajo y la protección de los trabajadores. Una revisión de la normativa de la Organización Internacional del Trabajo desde la perspectiva de género
La protección de los trabajadores es elemento esencial del mandato de la Organización Internacional de los Trabajadores, objetivo fundamental del Programa de Trabajo Decente y meta fijada por Naciones Unidas en su nueva Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Las políticas nacionales deben encaminarse a garantizar que todos trabajadores vinculados por una relación de trabajo reciban una adecuada protección de la ley. En este artículo se analiza la importancia de la relación de trabajo como medio para ofrecer protección jurídica a los trabajadores, por qué la falta de protección laboral agrava las desigualdades de los grupos más vulnerables y qué medidas específicas deben tomar los países para abordar con eficacia la dimensión de género.
I. Planteamiento de la cuestión
II. La protección de los trabajadores y el Programa del Trabajo Decente
III. La recomendación sobre la transición de la economía informal a la economía formal
IV. Los cuatro ámbitos de la protección de los trabajadores. Consideraciones relacionadas con la igualdad de género:
1. Salarios
2. Tiempo de trabajo
3. Seguridad y salud en el trabajo
4. Protección de la maternidad
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La protección de los trabajadores es elemento esencial del mandato de la Organización Internacional de los Trabajadores, objetivo fundamental del Programa de Trabajo Decente y meta fijada por Naciones Unidas en su nueva Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Las políticas nacionales deben encaminarse a garantizar que todos trabajadores vinculados por una relación de trabajo reciban una adecuada protección de la ley. En este artículo se analiza la importancia de la relación de trabajo como medio para ofrecer protección jurídica a los trabajadores, por qué la falta de protección laboral agrava las desigualdades de los grupos más vulnerables y qué medidas específicas deben tomar los países para abordar con eficacia la dimensión de género.
I. Planteamiento de la cuestión
II. La protección de los trabajadores y el Programa del Trabajo Decente
III. La recomendación sobre la transición de la economía informal a la economía formal
IV. Los cuatro ámbitos de la protección de los trabajadores. Consideraciones relacionadas con la igualdad de género:
1. Salarios
2. Tiempo de trabajo
3. Seguridad y salud en el trabajo
4. Protección de la maternidad
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