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Igualdad y prohibición de discriminación: de 1978 a 2018
A lo largo de los cuarenta años de vigencia de la Constitución de 1978, el tradicional derecho de igualdad se ha visto enriquecido por la emergencia de una nueva rama del ordenamiento jurídico: el Derecho Antidiscriminatorio. En el texto se traza la gramática conceptual de las nuevas categorías y su desarrollo jurisprudencial.
El estudio analiza qué significa hoy la igualdad en sentido jurídico preciso, qué comprende la prohibición constitucional de no sufrir discriminación en general y también respecto de la igualdad entre mujeres y hombres, la igualdad étnico/racial, la igualdad de las personas con cualquier tipo de discapacidad o por motivos de orientación e identidad sexuales.
1. SENTIDO Y ALCANCE DE LA IGUALDAD CONSTITUCIONAL:
1.1 Introducción: del concepto clásico de igualdad al nuevo derecho antidiscriminatorio
1.2 El concepto jurídico de igualdad
1.3 Igualdad en (el contenido) de la ley e igualdad ante (o en aplicación) de la ley
1.4 Igualdad «formal» o «jurídica» e igualdad «real» o «de oportunidades»
1.5 La discriminación por indiferenciación
2. IGUALDAD Y PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN EN SENTIDO ESTRICTO:
2.1 La Igualdad de Trato:
2.1.1 Discriminación directa o de trato
2.1.2 Discriminación indirecta o de impacto
2.1.3 Discriminaciones erróneas, ocultas y por asociación
2.1.4 Discriminación múltiple
2.2 La Igualdad de Oportunidades: acciones positivas y discriminaciones positivas
3. DISCRIMINACIÓN POR SEXO/GÉNERO:
3.1 Situación del problema y marco normativo
3.2 Jurisprudencia relevante
4. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE ETNIA/RAZA
5. DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD
6. DISCRIMINACIÓN POR ORIENTACIÓN E IDENTIDAD SEXUALES
- Formato: PDF
- Número de páginas: 47
A lo largo de los cuarenta años de vigencia de la Constitución de 1978, el tradicional derecho de igualdad se ha visto enriquecido por la emergencia de una nueva rama del ordenamiento jurídico: el Derecho Antidiscriminatorio. En el texto se traza la gramática conceptual de las nuevas categorías y su desarrollo jurisprudencial.
El estudio analiza qué significa hoy la igualdad en sentido jurídico preciso, qué comprende la prohibición constitucional de no sufrir discriminación en general y también respecto de la igualdad entre mujeres y hombres, la igualdad étnico/racial, la igualdad de las personas con cualquier tipo de discapacidad o por motivos de orientación e identidad sexuales.
1. SENTIDO Y ALCANCE DE LA IGUALDAD CONSTITUCIONAL:
1.1 Introducción: del concepto clásico de igualdad al nuevo derecho antidiscriminatorio
1.2 El concepto jurídico de igualdad
1.3 Igualdad en (el contenido) de la ley e igualdad ante (o en aplicación) de la ley
1.4 Igualdad «formal» o «jurídica» e igualdad «real» o «de oportunidades»
1.5 La discriminación por indiferenciación
2. IGUALDAD Y PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN EN SENTIDO ESTRICTO:
2.1 La Igualdad de Trato:
2.1.1 Discriminación directa o de trato
2.1.2 Discriminación indirecta o de impacto
2.1.3 Discriminaciones erróneas, ocultas y por asociación
2.1.4 Discriminación múltiple
2.2 La Igualdad de Oportunidades: acciones positivas y discriminaciones positivas
3. DISCRIMINACIÓN POR SEXO/GÉNERO:
3.1 Situación del problema y marco normativo
3.2 Jurisprudencia relevante
4. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE ETNIA/RAZA
5. DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD
6. DISCRIMINACIÓN POR ORIENTACIÓN E IDENTIDAD SEXUALES
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