Incidencia de la genética en las relaciones laborales

El avance científico y técnico de la genética por un lado –desde que el botánico agustino austríaco Gregor Mendel estableciera sus bases hacia 1860– y, por otro, de la informática –a partir de la puesta en funcionamiento de E.N.I.A.C., por J. P. Eckert y J. W. Mauchly, en 1945– ha producido una combinación de resultados espectaculares, en verdad mágicos para el hombre de la calle. Nadie puede defender seriamente la necesidad de poner barreras a los resultados sorprendentes que ofrece el genoma humano en su objetivo de descifrar la información genética en los cuarenta y seis cromosomas de las células de los hombres, aunque tampoco nadie esté en disposición de asegurar cuál será el resultado de esta evolución pasados cincuenta años, y menos que nadie un jurista ajeno a la investigación biológica en su más amplio sentido. El genoma, ha dicho la UNESCO, es patrimonio común de la humanidad, pero respecto de cada individuo supone una combinación específica e irrepetible de genes cuyas posibilidades no se quedan en el terreno de la identidad porque penetran en el ámbito de la singularidad. Sus posibilidades de todo orden se antojan, hoy por hoy, ilimitadas, aunque semejante pronóstico no desemboque necesariamente en la conclusión de que el hombre nace programado, opinión sin duda vinculada a la ideología y a las creencias religiosas de cada cual. Me permitiré recordar una opinión de un buen laboralista y amigo portugués, en sentido negativo ... "o homem não está programado fatalmente pelo genoma. Nada está escrito". […]