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La tutela judicial del principio general de igualdad de trato en la Unión Europea: una jurisprudencia expansiva basada en una jerarquía de motivos discriminatorios
El TJUE ha ido desarrollando una relevante jurisprudencia sobre el principio general de igualdad de trato, centrada principal, aunque no exclusivamente, en alguna de sus manifestaciones específicas, como la edad, y que se ha caracterizado por ofrecer una interpretación amplia y generosa de dicho principio, reforzando su alcance y contenido normativo. Esta doctrina jurisprudencial ha desempeñando un papel impulsor de la acción de la Unión en aquellos ámbitos competenciales donde habitualmente opera el principio de igualdad de trato, como la política social y la política de empleo. Ahora bien, esta tutela judicial de la igualdad de trato se funda en una jerarquía de motivos discriminatorios que tiene su origen en una opción del legislador de la Unión y que se proyecta tanto en el distinto alcance material de las discriminaciones prohibidas como en los diferentes niveles de justificación de las diferencias de trato admisibles.
I. INTRODUCCIÓN
II. EL PRINCIPIO GENERAL DE IGUALDAD DE TRATO EN EL DERECHO DE LA UNIÓN
III. LA VIS EXPANSIVA DE LA IGUALDAD DE TRATO EN LA JURISPRUDENCIA DEL TJUE: EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD:
1. LA FORMULACIÓN DE UN PRINCIPIO GENERAL DE NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD: LA SENTENCIA MANGOLD Y SUS EFECTOS
2. EL EFECTO MANGOLD REVISADO: LA APLICACIÓN HORIZONTAL DEL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD EN LA SENTENCIA KÜCÜKDEVECI
IV. LA TUTELA JUDICIAL DE LA IGUALDAD DE TRATO: UNA PROTECCIÓN BASADA EN UNA JERARQUÍA DE IGUALDAD:
1. LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA DE LA IGUALDAD DE TRATO: LA AMPLIA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE ORIGEN ÉTNICO O RACIAL
2. LA VISIÓN RESTRICTIVA DE LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD Y DISCAPACIDAD: LAS JUSTIFICACIONES OBJETIVAS
IV. CONSIDERACIONES FINALES
- Formato: PDF
- Número de páginas: 28
El TJUE ha ido desarrollando una relevante jurisprudencia sobre el principio general de igualdad de trato, centrada principal, aunque no exclusivamente, en alguna de sus manifestaciones específicas, como la edad, y que se ha caracterizado por ofrecer una interpretación amplia y generosa de dicho principio, reforzando su alcance y contenido normativo. Esta doctrina jurisprudencial ha desempeñando un papel impulsor de la acción de la Unión en aquellos ámbitos competenciales donde habitualmente opera el principio de igualdad de trato, como la política social y la política de empleo. Ahora bien, esta tutela judicial de la igualdad de trato se funda en una jerarquía de motivos discriminatorios que tiene su origen en una opción del legislador de la Unión y que se proyecta tanto en el distinto alcance material de las discriminaciones prohibidas como en los diferentes niveles de justificación de las diferencias de trato admisibles.
I. INTRODUCCIÓN
II. EL PRINCIPIO GENERAL DE IGUALDAD DE TRATO EN EL DERECHO DE LA UNIÓN
III. LA VIS EXPANSIVA DE LA IGUALDAD DE TRATO EN LA JURISPRUDENCIA DEL TJUE: EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD:
1. LA FORMULACIÓN DE UN PRINCIPIO GENERAL DE NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD: LA SENTENCIA MANGOLD Y SUS EFECTOS
2. EL EFECTO MANGOLD REVISADO: LA APLICACIÓN HORIZONTAL DEL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD EN LA SENTENCIA KÜCÜKDEVECI
IV. LA TUTELA JUDICIAL DE LA IGUALDAD DE TRATO: UNA PROTECCIÓN BASADA EN UNA JERARQUÍA DE IGUALDAD:
1. LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA DE LA IGUALDAD DE TRATO: LA AMPLIA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE ORIGEN ÉTNICO O RACIAL
2. LA VISIÓN RESTRICTIVA DE LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD Y DISCAPACIDAD: LAS JUSTIFICACIONES OBJETIVAS
IV. CONSIDERACIONES FINALES
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