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Las políticas de empleo como refuerzo de la precariedad y la división sexual del trabajo: el papel del personal técnico Monográfico: Diversidad y complejidad de las transformaciones del mundo laboral: América Latina, España, Europa
Las políticas activas de empleo son herramientas específicas de las políticas sociolaborales para intervenir en el mercado de empleo facilitando que aquellas personas que buscan empleo lo encuentren. La actual configuración de estas políticas se sustenta en proyectos programa con duración determinada y acciones finalistas en manos de entidades locales. Son ejecutadas por personal técnico en una especialidad profesional muy feminizada con trayectorias laborales caracterizadas por la precariedad. Se ha llevado a cabo una investigación con metodología cualitativa mediante entrevistas semiestructuradas a personal técnico que desarrolla políticas de empleo, así como a diversos policy makers. Los resultados obtenidos nos permiten afirmar que las PAE se configuran como un mecanismo de control social eficiente sobre el sistema de división sexual del trabajo, utilizando al personal técnico como herramienta en la legitimación de la precariedad y de la segregación por género en el empleo.
1. Introducción
2. Cuestiones claves abordadas:
2.1. Las políticas activas de empleo
2. La Unión Europea y la activación de las políticas sociolaborales
2.3. La división sexual del trabajo
2.4. La precarización del empleo
3. La investigación sobre las PAE:
3.1. Contexto sociolaboral de las PAE
3.2. Metodología
4. Análisis de las PAE:
4.1. El personal técnico de base y las PAE
4.2. Construcción y legitimación de la precariedad
4.3. La tecnología del género
5. Conclusiones
- Formato: PDF
- Número de páginas: 20
Las políticas activas de empleo son herramientas específicas de las políticas sociolaborales para intervenir en el mercado de empleo facilitando que aquellas personas que buscan empleo lo encuentren. La actual configuración de estas políticas se sustenta en proyectos programa con duración determinada y acciones finalistas en manos de entidades locales. Son ejecutadas por personal técnico en una especialidad profesional muy feminizada con trayectorias laborales caracterizadas por la precariedad. Se ha llevado a cabo una investigación con metodología cualitativa mediante entrevistas semiestructuradas a personal técnico que desarrolla políticas de empleo, así como a diversos policy makers. Los resultados obtenidos nos permiten afirmar que las PAE se configuran como un mecanismo de control social eficiente sobre el sistema de división sexual del trabajo, utilizando al personal técnico como herramienta en la legitimación de la precariedad y de la segregación por género en el empleo.
1. Introducción
2. Cuestiones claves abordadas:
2.1. Las políticas activas de empleo
2. La Unión Europea y la activación de las políticas sociolaborales
2.3. La división sexual del trabajo
2.4. La precarización del empleo
3. La investigación sobre las PAE:
3.1. Contexto sociolaboral de las PAE
3.2. Metodología
4. Análisis de las PAE:
4.1. El personal técnico de base y las PAE
4.2. Construcción y legitimación de la precariedad
4.3. La tecnología del género
5. Conclusiones
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