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Gestión algorítmica empresarial y tutela colectiva de los derechos laborales Monográfico: El sindicalismo en la era digital
Aunque los efectos de la IA sobre el trabajo son aún inciertos, en la gestión empresarial algorítmica (desde la contratación al despido) se han descrito ya efectos sobre la intimidad, protección de datos, igualdad y salud laboral. Resolver el binomio IA y prohibición de discriminación obligará a la adaptación de la normativa antidiscriminatoria, introduciendo regulaciones que impongan la transparencia, ‘explicabilidad’ y responsabilidad algorítmica. El análisis de los diversos documentos y normas, tanto en la Unión Europea como en nuestro país, relativos a la tutela de los derechos de las personas trabajadoras en el contexto de la gestión empresarial algorítmica, será el objeto de este trabajo. Y se comprobará su principal laguna, el enfoque exclusivamente individual, la ausencia de instrumentos de tutela sindical de los derechos laborales. Por ello, se analizarán las competencias de los representantes sindicales sobre el control de la IA y se formularán propuestas de reforma normativa.
1. Gestión empresarial algorítmica y derechos de las personas trabajadoras
2. Impacto discriminatorio y colectivos de personas trabajadoras vulnerables:
2.1. El algoritmo Frank, discriminatorio por diversos motivos
2.2. La necesaria actualización de la tutela antidiscriminatoria
3. Tutela de derechos y gestión empresarial algorítmica:
3.1. El Reglamento General de Protección de Datos
3.2 Estrategia Europea en Inteligencia Artificial
3.3. Propuesta de Reglamento Europeo sobre IA: Alto riesgo de la gestión empresarial automatizada
3.4. Regulación en España sobre IA en la gestión empresarial
4. Tutela de los derechos laborales: Déficit de mecanismos de tutela colectiva
5. La necesaria tutela colectiva frente a la gestión empresarial algorítmica
6. Propuestas de instrumentos de tutela colectiva de los derechos laborales
- Formato: PDF
- Número de páginas: 18
Aunque los efectos de la IA sobre el trabajo son aún inciertos, en la gestión empresarial algorítmica (desde la contratación al despido) se han descrito ya efectos sobre la intimidad, protección de datos, igualdad y salud laboral. Resolver el binomio IA y prohibición de discriminación obligará a la adaptación de la normativa antidiscriminatoria, introduciendo regulaciones que impongan la transparencia, ‘explicabilidad’ y responsabilidad algorítmica. El análisis de los diversos documentos y normas, tanto en la Unión Europea como en nuestro país, relativos a la tutela de los derechos de las personas trabajadoras en el contexto de la gestión empresarial algorítmica, será el objeto de este trabajo. Y se comprobará su principal laguna, el enfoque exclusivamente individual, la ausencia de instrumentos de tutela sindical de los derechos laborales. Por ello, se analizarán las competencias de los representantes sindicales sobre el control de la IA y se formularán propuestas de reforma normativa.
1. Gestión empresarial algorítmica y derechos de las personas trabajadoras
2. Impacto discriminatorio y colectivos de personas trabajadoras vulnerables:
2.1. El algoritmo Frank, discriminatorio por diversos motivos
2.2. La necesaria actualización de la tutela antidiscriminatoria
3. Tutela de derechos y gestión empresarial algorítmica:
3.1. El Reglamento General de Protección de Datos
3.2 Estrategia Europea en Inteligencia Artificial
3.3. Propuesta de Reglamento Europeo sobre IA: Alto riesgo de la gestión empresarial automatizada
3.4. Regulación en España sobre IA en la gestión empresarial
4. Tutela de los derechos laborales: Déficit de mecanismos de tutela colectiva
5. La necesaria tutela colectiva frente a la gestión empresarial algorítmica
6. Propuestas de instrumentos de tutela colectiva de los derechos laborales
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