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Mujeres en sanidad: entre la igualdad y la desigualdad Monográfico: Poder financiero y crisis del empleo
Este artículo da cuenta de los obstáculos que las mujeres médicas deben combatir a lo largo de su trayectoria profesional. Mantenemos que los procesos de feminización de profesiones como la medicina no están dando como resultado una mejora en las trayectorias profesionales de las mujeres, en relación con su formación académica, y que los puestos de responsabilidad no están distribuidos de manera proporcional entre hombres y mujeres. El aumento de las estudiantes de medicina, de las residentes y de las médicas facultativas no está acompañado de un crecimiento proporcional de las profesionales en puestos de gestión y dirección en los hospitales, sino que existe una escasa representación de las mujeres en los altos cargos. Además, se muestra que la práctica médica no es ajena a la discriminación por razón de género existente a la sociedad, sino que contrariamente a la visión generalizada, es un reflejo.
Introducción
1. Algunas explicaciones teóricas para las diferencias de género en las trayectorias profesionales de médicos y médicas
1.1. Mujer, poder y toma de decisiones
1.2. La construcción de la identidad y la adjudicación de roles dentro de las instituciones
1.3. La fuerza de la socialización histórica en la medicina
1.4. Las dinámicas dentro de las instituciones sanitarias como limitación a la promoción
2. Caracterizando a los médicos y a las médicas: entre las diferencias y las desigualdades
3. Discursos que legitiman: lo que dicen las entrevistas
3.1. Sobre las formas de inserción, de promoción y los perfiles profesionales
3.2. Sobre la naturalización y la interiorización de las características sociales del género
3.3. Sobre el capital social y las dinámicas intra institucionales
4. Conclusiones
- Formato: PDF
- Número de páginas: 22
Este artículo da cuenta de los obstáculos que las mujeres médicas deben combatir a lo largo de su trayectoria profesional. Mantenemos que los procesos de feminización de profesiones como la medicina no están dando como resultado una mejora en las trayectorias profesionales de las mujeres, en relación con su formación académica, y que los puestos de responsabilidad no están distribuidos de manera proporcional entre hombres y mujeres. El aumento de las estudiantes de medicina, de las residentes y de las médicas facultativas no está acompañado de un crecimiento proporcional de las profesionales en puestos de gestión y dirección en los hospitales, sino que existe una escasa representación de las mujeres en los altos cargos. Además, se muestra que la práctica médica no es ajena a la discriminación por razón de género existente a la sociedad, sino que contrariamente a la visión generalizada, es un reflejo.
Introducción
1. Algunas explicaciones teóricas para las diferencias de género en las trayectorias profesionales de médicos y médicas
1.1. Mujer, poder y toma de decisiones
1.2. La construcción de la identidad y la adjudicación de roles dentro de las instituciones
1.3. La fuerza de la socialización histórica en la medicina
1.4. Las dinámicas dentro de las instituciones sanitarias como limitación a la promoción
2. Caracterizando a los médicos y a las médicas: entre las diferencias y las desigualdades
3. Discursos que legitiman: lo que dicen las entrevistas
3.1. Sobre las formas de inserción, de promoción y los perfiles profesionales
3.2. Sobre la naturalización y la interiorización de las características sociales del género
3.3. Sobre el capital social y las dinámicas intra institucionales
4. Conclusiones
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