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Génesis y problematización de la ley de acoso laboral en Colombia Monográfico: Desigualdad. Relaciones Laborales. Empleo
El mobbing es un fenómeno que vivencian en silencio cotidianamente muchos trabajadores y trabajadoras en el mundo. Colombia es uno de los pocos países que ha reglamentado jurídicamente de forma específica este fenómeno. El artículo aborda la génesis y problematización de la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral, desde la perspectiva del campo jurídico propuesto por Bourdieu (2000). La hipótesis de partida es que su débil problematización respondió al desequilibrio de poder en el campo de las relaciones laborales y a las estrategias elaboradas por los diversos actores (Estado, empresarios y trabajadores) para dar contenido o no a dicha Ley, lo que se tradujo en una débil eficacia de la misma. El abordaje metodológico se realizó a través de un minucioso estudio documental y cualitativo.
Introducción
1. Marco analítico
2. Resultados
2.1. El campo de las relaciones laborales en Colombia
2.2. Contexto y motivos de la regulación jurídica del acoso laboral
2.3. Estrategia: conformación de una coalición de apoyo
2.4. El poder de la coalición de apoyo del gobierno Uribista
2.4.1. Modificaciones al Proyecto de Ley 88 de 2004
2.4.2. Ley 1010 de 2006: una ley sin fuerza jurídica
3. Conclusiones
- Formato: PDF
- Número de páginas: 29
El mobbing es un fenómeno que vivencian en silencio cotidianamente muchos trabajadores y trabajadoras en el mundo. Colombia es uno de los pocos países que ha reglamentado jurídicamente de forma específica este fenómeno. El artículo aborda la génesis y problematización de la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral, desde la perspectiva del campo jurídico propuesto por Bourdieu (2000). La hipótesis de partida es que su débil problematización respondió al desequilibrio de poder en el campo de las relaciones laborales y a las estrategias elaboradas por los diversos actores (Estado, empresarios y trabajadores) para dar contenido o no a dicha Ley, lo que se tradujo en una débil eficacia de la misma. El abordaje metodológico se realizó a través de un minucioso estudio documental y cualitativo.
Introducción
1. Marco analítico
2. Resultados
2.1. El campo de las relaciones laborales en Colombia
2.2. Contexto y motivos de la regulación jurídica del acoso laboral
2.3. Estrategia: conformación de una coalición de apoyo
2.4. El poder de la coalición de apoyo del gobierno Uribista
2.4.1. Modificaciones al Proyecto de Ley 88 de 2004
2.4.2. Ley 1010 de 2006: una ley sin fuerza jurídica
3. Conclusiones
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