Diccionario panhispánico del español jurídico

1 de 1 copias disponibles

¿Participación financiera para sostener las pensiones? Entre la Democracia Industrial y la Motivación Monográfico: Las pensiones de jubilación: una perspectiva alternativa

por Martín Artiles, Antonio

Artículo
ISSN: 1131-8635
Otros Autores: Molina Romo, Óscar
Ver otros artículos del mismo número: Vol. 33 Núm. 2 (2015)

La participación financiera se ha venido extendiendo a través de la política de la Unión Europea para incentivar el desarrollo de los planes de pensiones privados. La finalidad es aliviar la presión sobre el gasto en pensiones públicas. La participación financiera es una expresión de la Democracia Industrial, impulsada por los sindicatos del centro y norte de Europa. Pero en los últimos años se ha venido extendiendo como parte de la política de recursos humanos de la empresa para incentivar, motivar y retener al empleo cualificado. En la política de la UE se pretende que la participación financiera sea una de las bases para el sostenimiento de un nuevo modelo de bienestar ocupacional negociado. Nuestra tesis es que este modelo no es extensible a España dada la abundancia de pequeñas empresas y la debilidad del sindicalismo y la negociación colectiva en las mismas. Pero la participación en los beneficios podría ser obligatoria para financiar la sostenibilidad de las pensiones de jubilación.

Tabla de Contenidos

Introducción
1. Antecedentes y estado de la cuestión
1.1 Participación y Democracia Industrial
1.2. Perspectiva desde la gestión de recursos humanos
2. Análisis descriptivo
2.1. Negociación colectiva y participación financiera
3. Clasificación de la participación por países: una tipología
3.1. Modelo Anglo-Sajón y países Este de Europa
3.2. Modelo neocorporatista: Democracia Industrial y excepción francesa
3.3. Participación financiera y Fondos de Pensiones
4. Factores determinantes
5. Conclusiones
6. Discusión


  • Formato: PDF
  • Número de páginas: 26

Agregar valoración

Para este apartado es necesario identificarse mediante la opción "Acceso" en el menú superior

La participación financiera se ha venido extendiendo a través de la política de la Unión Europea para incentivar el desarrollo de los planes de pensiones privados. La finalidad es aliviar la presión sobre el gasto en pensiones públicas. La participación financiera es una expresión de la Democracia Industrial, impulsada por los sindicatos del centro y norte de Europa. Pero en los últimos años se ha venido extendiendo como parte de la política de recursos humanos de la empresa para incentivar, motivar y retener al empleo cualificado. En la política de la UE se pretende que la participación financiera sea una de las bases para el sostenimiento de un nuevo modelo de bienestar ocupacional negociado. Nuestra tesis es que este modelo no es extensible a España dada la abundancia de pequeñas empresas y la debilidad del sindicalismo y la negociación colectiva en las mismas. Pero la participación en los beneficios podría ser obligatoria para financiar la sostenibilidad de las pensiones de jubilación.

Tabla de Contenidos

Introducción
1. Antecedentes y estado de la cuestión
1.1 Participación y Democracia Industrial
1.2. Perspectiva desde la gestión de recursos humanos
2. Análisis descriptivo
2.1. Negociación colectiva y participación financiera
3. Clasificación de la participación por países: una tipología
3.1. Modelo Anglo-Sajón y países Este de Europa
3.2. Modelo neocorporatista: Democracia Industrial y excepción francesa
3.3. Participación financiera y Fondos de Pensiones
4. Factores determinantes
5. Conclusiones
6. Discusión


  • Formato: PDF
  • Número de páginas: 26
  • Lectura offline protegida
  • Lectura online

Agregar valoración

Para este apartado es necesario identificarse mediante la opción "Acceso" en el menú superior