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Discriminación algorítmica y derecho granular: nuevos retos para la igualdad en la era del big data
Estamos en la era del Big Data. El rápido desarrollo de la economía de los datos y de las tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial, productos y servicios del «internet de las cosas», sistemas autónomos y la tecnología 5G, están planteando nuevos problemas jurídicos tras los cuales se sitúa el debate sobre las limitaciones en el uso de los datos y, muy en particular, de los personales. Estas tecnologías están conduciendo a la consideración de los datos digitales como materia prima capital de la sociedad de la información y del conocimiento, el aire que respira esta nueva realidad. Y es que, a medida que la transformación digital se expande hacia más y más áreas de la vida, los modelos de negocio que se desarrollan se basan, precisamente, en el análisis de esos datos lo que, inevitablemente se proyecta sobre lo laboral y, más ampliamente, sobre la legislación social en su conjunto. […]
I. Big data, algoritmos y sentimientos humanos
II. Tratamientos automatizados de datos y diseño de perfiles: La sombra de la discriminación algorítmica
III. ¿Normas granulares?: ¿Hacia un Derecho personalizado?
- Formato: PDF
- Número de páginas: 7
Estamos en la era del Big Data. El rápido desarrollo de la economía de los datos y de las tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial, productos y servicios del «internet de las cosas», sistemas autónomos y la tecnología 5G, están planteando nuevos problemas jurídicos tras los cuales se sitúa el debate sobre las limitaciones en el uso de los datos y, muy en particular, de los personales. Estas tecnologías están conduciendo a la consideración de los datos digitales como materia prima capital de la sociedad de la información y del conocimiento, el aire que respira esta nueva realidad. Y es que, a medida que la transformación digital se expande hacia más y más áreas de la vida, los modelos de negocio que se desarrollan se basan, precisamente, en el análisis de esos datos lo que, inevitablemente se proyecta sobre lo laboral y, más ampliamente, sobre la legislación social en su conjunto. […]
I. Big data, algoritmos y sentimientos humanos
II. Tratamientos automatizados de datos y diseño de perfiles: La sombra de la discriminación algorítmica
III. ¿Normas granulares?: ¿Hacia un Derecho personalizado?
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