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Las “prohibiciones” de despido por la invasión de Ucrania: fines, funciones, similitudes con las medidas Covid y articulación con la legislación estructural
La imprevista invasión rusa del territorio ucraniano ha generado, amén de un inmenso drama humanitario, un impacto económico a escala mundial que repercute en las empresas y, por extensión, en los trabajadores. Para afrontar la situación, el Gobierno ha adoptado medidas de apoyo financiero urgente, principalmente a través del RD-L 6/2022, de 29 de marzo, que prevé ayudas económicas directas e indirectas para minimizar las consecuencias negativas que ese conflicto provoca en algunos sectores. Seguramente por influjo de la experiencia Covid, esas ayudas se han acompañado de dos “prohibiciones de despido”: la que afecta a las empresas que han recibido ayudas directas para hacer frente al “aumento de costes energéticos” y la vinculada a los ERTEs por causas relacionadas con la invasión de Ucrania. La naturaleza y alcance de ambas restricciones extintivas, formuladas en el art. 44 de ese RD-L 6/2022, es el objeto de estudio en este trabajo, en el que se analizan también sus similitudes y diferencias con las restricciones Covid, y se ofrece un primer balance sobre las complicaciones que pueden producirse en la convivencia de estas reglas con el Derecho de Trabajo estructural.
1. La restricción de las facultades empresariales de extinción del contrato durante situaciones de emergencia: una nueva estrategia de protección del empleo
2. La primera limitación a la extinción de contratos por las consecuencias de la guerra en Ucrania: rasgos y consecuencias de la “prohibición de despedir por el aumento de costes energéticos” 2
a) Diferencias con las limitaciones pandémicas
b) La percepción de “ayudas directas” como presupuesto de activación
c) El incremento de los costes de la energía como causa de despido objetivo temporalmente deshabilitada
d) El contenido de la restricción: extensión temporal y significado de “causa objetiva de despido”
e) Consecuencias del incumplimiento
3. Alcance, contenido y efectos de la “prohibición de despedir” tras un ERTE por causas relacionadas con la invasión de Ucrania
a) Rasgos particulares y diferenciación de la prohibición de despedir por la obtención de ayudas directas
b) El ERTE ordinario como presupuesto de activación
c) Las consecuencias de la invasión de Ucrania como fundamento de la limitación
d) El “apoyo público” durante el ERTE como segundo presupuesto de activación
e) Dimensión temporal
f) Ámbito subjetivo: espectro de trabajadores amparados por la restricción
g) Modalidades de extinción prohibidas y consecuencias del incumplimiento
4. Una duda legítima a modo de conclusión: ¿la reforma laboral de 2021 ha priorizado jurídicamente las medidas de flexibilidad interna?
- Formato: PDF
- Número de páginas: 25
La imprevista invasión rusa del territorio ucraniano ha generado, amén de un inmenso drama humanitario, un impacto económico a escala mundial que repercute en las empresas y, por extensión, en los trabajadores. Para afrontar la situación, el Gobierno ha adoptado medidas de apoyo financiero urgente, principalmente a través del RD-L 6/2022, de 29 de marzo, que prevé ayudas económicas directas e indirectas para minimizar las consecuencias negativas que ese conflicto provoca en algunos sectores. Seguramente por influjo de la experiencia Covid, esas ayudas se han acompañado de dos “prohibiciones de despido”: la que afecta a las empresas que han recibido ayudas directas para hacer frente al “aumento de costes energéticos” y la vinculada a los ERTEs por causas relacionadas con la invasión de Ucrania. La naturaleza y alcance de ambas restricciones extintivas, formuladas en el art. 44 de ese RD-L 6/2022, es el objeto de estudio en este trabajo, en el que se analizan también sus similitudes y diferencias con las restricciones Covid, y se ofrece un primer balance sobre las complicaciones que pueden producirse en la convivencia de estas reglas con el Derecho de Trabajo estructural.
1. La restricción de las facultades empresariales de extinción del contrato durante situaciones de emergencia: una nueva estrategia de protección del empleo
2. La primera limitación a la extinción de contratos por las consecuencias de la guerra en Ucrania: rasgos y consecuencias de la “prohibición de despedir por el aumento de costes energéticos” 2
a) Diferencias con las limitaciones pandémicas
b) La percepción de “ayudas directas” como presupuesto de activación
c) El incremento de los costes de la energía como causa de despido objetivo temporalmente deshabilitada
d) El contenido de la restricción: extensión temporal y significado de “causa objetiva de despido”
e) Consecuencias del incumplimiento
3. Alcance, contenido y efectos de la “prohibición de despedir” tras un ERTE por causas relacionadas con la invasión de Ucrania
a) Rasgos particulares y diferenciación de la prohibición de despedir por la obtención de ayudas directas
b) El ERTE ordinario como presupuesto de activación
c) Las consecuencias de la invasión de Ucrania como fundamento de la limitación
d) El “apoyo público” durante el ERTE como segundo presupuesto de activación
e) Dimensión temporal
f) Ámbito subjetivo: espectro de trabajadores amparados por la restricción
g) Modalidades de extinción prohibidas y consecuencias del incumplimiento
4. Una duda legítima a modo de conclusión: ¿la reforma laboral de 2021 ha priorizado jurídicamente las medidas de flexibilidad interna?
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