La apuesta del RD Ley 32/2021 por la mejora de la calidad y la estabilidad en el empleo. Sus primeros efectos en el mercado de trabajo

por Cebrián López, Inmaculada Concepción

Artículo

ISSN: 2660-7360

Madrid Universidad Carlos III de Madrid 2022

Ver revista: Labos. Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social

Ver otros artículos del mismo número: Vol. 3 Núm. 2 (2022)

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La reforma laboral de 2021 (RD Ley 32/2021) pretende ayudar a la empleabilidad y la calidad del empleo. Este trabajo evidencia de qué manera se están comportando el empleo y la política de contratación como consecuencia de algunas de las nuevas medidas para reducir la temporalidad y la precariedad del empleo. Los resultados evidencian notables y esperanzadores logros positivos en términos de empleo y estabilidad laboral que requieren de un seguimiento continuo en el tiempo que avalen el éxito de la reforma.

Tabla de Contenidos

1. Introducción
2. Evolución del empleo y de la tasa de temporalidad en el mercado de trabajo español
3. Evolución de la contratación laboral en el acceso al empleo en España
3.1. Tipología de los de contratos registrados en España
3.2. El tamaño del establecimiento como factor determinante de la contratación en el mercado de trabajo español
3.3. Duración prevista de la contratación registrada en el mercado de trabajo español
4. Conclusiones

Formato: PDF
Número de páginas: 19

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