1 de 1 copias disponibles
La estructura de la negociación colectiva tras la reforma laboral de 2021
La desaparición de la prioridad aplicativa del convenio de empresa en materia salarial no garantiza, por sí misma, la existencia de mínimos salariales en el sector ni el desarrollo de una correcta relación entre los niveles sectoriales y de empresa. Su consecución implica una tarea de renovación de los proyectos de articulación de la negociación colectiva contenidos en convenios marco, y aconseja un replanteamiento de las reglas de concurrencia, especialmente en el caso del prior in tempore, vistas las incertidumbres que suscita el complejo juego de los cambios de unidad de negociación, carentes de una regulación legal adecuada, y su cambiante interpretación jurisprudencial.
1. La correcta relación entre convenios sectoriales y de empresa en el RD-Ley 32/2021
2. La aplicación transitoria de la reforma del artículo 84
3. La renovación de los acuerdos marco articuladores de la negociación colectiva como presupuesto del salario mínimo sectorial
4. El artículo 84 y su interpretación como condicionante de la nueva relación entre convenios sectoriales y de empresa:
4.1. La pervivencia de la prioridad aplicativa del convenio de empresa
4.2. La persistencia de la regla general de no afectación
5. Conclusiones
- Formato: PDF
- Número de páginas: 25
La desaparición de la prioridad aplicativa del convenio de empresa en materia salarial no garantiza, por sí misma, la existencia de mínimos salariales en el sector ni el desarrollo de una correcta relación entre los niveles sectoriales y de empresa. Su consecución implica una tarea de renovación de los proyectos de articulación de la negociación colectiva contenidos en convenios marco, y aconseja un replanteamiento de las reglas de concurrencia, especialmente en el caso del prior in tempore, vistas las incertidumbres que suscita el complejo juego de los cambios de unidad de negociación, carentes de una regulación legal adecuada, y su cambiante interpretación jurisprudencial.
1. La correcta relación entre convenios sectoriales y de empresa en el RD-Ley 32/2021
2. La aplicación transitoria de la reforma del artículo 84
3. La renovación de los acuerdos marco articuladores de la negociación colectiva como presupuesto del salario mínimo sectorial
4. El artículo 84 y su interpretación como condicionante de la nueva relación entre convenios sectoriales y de empresa:
4.1. La pervivencia de la prioridad aplicativa del convenio de empresa
4.2. La persistencia de la regla general de no afectación
5. Conclusiones
- Formato: PDF
- Número de páginas: 25
- Lectura offline protegida
- Lectura online
¿Dudas o problemas de acceso?