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Problemas vinculados a la extinción de contratos de trabajo en las administraciones públicas
En el presente estudio se analizan las modulaciones que experimenta la extinción de la relación laboral cuando se desarrolla en el ámbito de las Administraciones Públicas, a saber: las consecuencias de la extinción de los contratos indefinidos no fijos de plantilla, la sustitución de la opción del trabajador indefinido no fijo por la de la indemnización en los supuestos de irregularidades en la contratación temporal o superación del límite legal al encadenamiento de contratos temporales, la nueva ordenación de la extinción en la legislación sobre estabilización de empleo temporal, y la supresión legal de la regulación del despido por causas económicas, técnicas u organizativas en el sector público administrativo.
I. Introducción
II. La contratación temporal irregular o por encima del límite al encadenamiento de contratos temporales en las Administraciones Públicas: efectos:
1. Regulación anterior:
1.1. La figura del personal laboral indefinido no fijo de plantilla
1.2. Las causas específicas de extinción del contrato por tiempo indefinido no fijo de plantilla
2. Una figura a extinguir tras las reformas de 2021:
2.1. La eliminación de la categoría de trabajador indefinido no fijo
2.2. El macroproceso de estabilización de empleo público
III. El personal afectado por los procesos de estabilización de la Ley 20/2021 que no supere el proceso selectivo
IV. La derogación de la DA 16ª del Estatuto de los Trabajadores
V. Conclusiones
- Formato: PDF
- Número de páginas: 18
En el presente estudio se analizan las modulaciones que experimenta la extinción de la relación laboral cuando se desarrolla en el ámbito de las Administraciones Públicas, a saber: las consecuencias de la extinción de los contratos indefinidos no fijos de plantilla, la sustitución de la opción del trabajador indefinido no fijo por la de la indemnización en los supuestos de irregularidades en la contratación temporal o superación del límite legal al encadenamiento de contratos temporales, la nueva ordenación de la extinción en la legislación sobre estabilización de empleo temporal, y la supresión legal de la regulación del despido por causas económicas, técnicas u organizativas en el sector público administrativo.
I. Introducción
II. La contratación temporal irregular o por encima del límite al encadenamiento de contratos temporales en las Administraciones Públicas: efectos:
1. Regulación anterior:
1.1. La figura del personal laboral indefinido no fijo de plantilla
1.2. Las causas específicas de extinción del contrato por tiempo indefinido no fijo de plantilla
2. Una figura a extinguir tras las reformas de 2021:
2.1. La eliminación de la categoría de trabajador indefinido no fijo
2.2. El macroproceso de estabilización de empleo público
III. El personal afectado por los procesos de estabilización de la Ley 20/2021 que no supere el proceso selectivo
IV. La derogación de la DA 16ª del Estatuto de los Trabajadores
V. Conclusiones
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