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Derecho a la desconexión y prevención de riesgos laborales derivados del uso de la tecnología
Las Tecnologías de la Información y de la Comunicación tienen un uso importante en muchos puestos de trabajo hoy en día. Por esta circunstancia, las personas trabajadoras se ven expuestas a riesgos laborales físicos, organizacionales y psicosociales específicos del uso profesional de estas tecnologías. Para evitar o minimizar su impacto en la seguridad y salud de las personas trabajadoras, es necesario que las empresas desarrollen y reconozcan en sus políticas internas un derecho a la desconexión digital efectivo, siguiendo las disposiciones y el mandato del artículo 88 LOPD.
1. Introducción
2. Nuevas tecnologías, intensificación y exceso de trabajo, y nuevos riesgos laborales
3. El derecho a la desconexión como un instrumento de prevención de riesgos laborales relacionados con la tecnología en el trabajo:
3.1. El derecho a la desconexión como derecho de las personas trabajadoras
3.2. El derecho a la desconexión como mecanismo de control de la jornada y para la prevención de riesgos
3.3. El contenido de la política interna en relación con la prevención de riesgos laborales
4. Conclusiones
- Formato: PDF
- Número de páginas: 21
Las Tecnologías de la Información y de la Comunicación tienen un uso importante en muchos puestos de trabajo hoy en día. Por esta circunstancia, las personas trabajadoras se ven expuestas a riesgos laborales físicos, organizacionales y psicosociales específicos del uso profesional de estas tecnologías. Para evitar o minimizar su impacto en la seguridad y salud de las personas trabajadoras, es necesario que las empresas desarrollen y reconozcan en sus políticas internas un derecho a la desconexión digital efectivo, siguiendo las disposiciones y el mandato del artículo 88 LOPD.
1. Introducción
2. Nuevas tecnologías, intensificación y exceso de trabajo, y nuevos riesgos laborales
3. El derecho a la desconexión como un instrumento de prevención de riesgos laborales relacionados con la tecnología en el trabajo:
3.1. El derecho a la desconexión como derecho de las personas trabajadoras
3.2. El derecho a la desconexión como mecanismo de control de la jornada y para la prevención de riesgos
3.3. El contenido de la política interna en relación con la prevención de riesgos laborales
4. Conclusiones
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