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Suspensiones y reducciones de la jornada laboral. Lo que hemos aprendido de la reforma laboral 2021
Desde hace bastante tiempo, cuando menos desde hace más de 15 años, se venía apostando por incrementar la utilización de los procedimientos de suspensión contractual y de reducción de jornada, en comparación con el juego del resto de los instrumentos de reestructuración empresarial, especialmente con vistas a reducir medidas más traumáticas de destrucción de empleo vía despidos y otras extinciones contractuales. Diversos ensayos se habían hecho con ocasión de la reforma laboral de 2010, lo que se presentaba como un objetivo de consenso, pero sin lograrse resultados materiales de envergadura […]
1. Cambio en el espacio de los ERTE en los procesos de reestructuración empresarial
2. Dificultades para realizar una valoración de impacto real
3. Una primera valoración general a resultas de los datos disponibles
4. La preferencia frente a los despidos
5. La preferencia de la reducción de jornada frente a la suspensión contractual
6. La conexión con otras vías de reducción de jornada
7. La generalizada exclusión del sector público
- Formato: PDF
- Número de páginas: 16
Desde hace bastante tiempo, cuando menos desde hace más de 15 años, se venía apostando por incrementar la utilización de los procedimientos de suspensión contractual y de reducción de jornada, en comparación con el juego del resto de los instrumentos de reestructuración empresarial, especialmente con vistas a reducir medidas más traumáticas de destrucción de empleo vía despidos y otras extinciones contractuales. Diversos ensayos se habían hecho con ocasión de la reforma laboral de 2010, lo que se presentaba como un objetivo de consenso, pero sin lograrse resultados materiales de envergadura […]
1. Cambio en el espacio de los ERTE en los procesos de reestructuración empresarial
2. Dificultades para realizar una valoración de impacto real
3. Una primera valoración general a resultas de los datos disponibles
4. La preferencia frente a los despidos
5. La preferencia de la reducción de jornada frente a la suspensión contractual
6. La conexión con otras vías de reducción de jornada
7. La generalizada exclusión del sector público
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