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Los planes de igualdad en las administraciones públicas
Las Administraciones Públicas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito del empleo público y, con esta finalidad, deben elaborar y aplicar un plan de igualdad con indiferencia del tamaño de su plantilla. Los rasgos más sobresalientes de la normativa aplicable a los planes de igualdad en las Administraciones Públicas son su sumariedad y ambigüedad, de forma que son muchos los extremos que quedan en el negro o, cuando menos, en la penumbra, lo que obliga a su intérprete a llevar a cabo una complicada labor de integración de lagunas. En este contexto se sitúa el presente estudio en el que se pretende clarificar el régimen aplicable a los planes de igualdad en el ámbito del empleo público.
1. Introducción
2. Normativa aplicable
3. Administraciones Públicas obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad
4. Ámbito de los planes de igualdad:
4.1. Ámbito funcional
4.2. Ámbito personal
5. Las fases de elaboración de los planes de igualdad:
5.1. Diagnóstico de situación
5.2. Diseño del plan de igualdad
6. El procedimiento para la elaboración y aplicación de los planes de igualdad:
6.1. Régimen jurídico aplicable
6.2. El deber de negociar los planes de igualdad
6.3. Plazo para iniciar el procedimiento de negociación
6.4. La mesa de negociación competente para negociar el plan de igualdad
6.5. Procedimiento de negociación
6.6. El deber de negociar de buena fe
6.7. Finalización del procedimiento de negociación
6.8. El registro de los planes de igualdad
7. El contenido de los planes de igualdad:
7.1. Las medidas de los planes de igualdad
7.2. Las medidas antidiscriminatorias y de acción positiva
7.3. El contenido mínimo obligatorio de los planes de igualdad
8. La naturaleza de los planes de igualdad
9. La vigencia de los planes de igualdad
10. La vigilancia, seguimiento y evaluación de los planes de igualdad
11. Régimen de infracciones y sanciones en materia de planes de igualdad
12. Conclusiones
- Formato: PDF
- Número de páginas: 29
Las Administraciones Públicas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito del empleo público y, con esta finalidad, deben elaborar y aplicar un plan de igualdad con indiferencia del tamaño de su plantilla. Los rasgos más sobresalientes de la normativa aplicable a los planes de igualdad en las Administraciones Públicas son su sumariedad y ambigüedad, de forma que son muchos los extremos que quedan en el negro o, cuando menos, en la penumbra, lo que obliga a su intérprete a llevar a cabo una complicada labor de integración de lagunas. En este contexto se sitúa el presente estudio en el que se pretende clarificar el régimen aplicable a los planes de igualdad en el ámbito del empleo público.
1. Introducción
2. Normativa aplicable
3. Administraciones Públicas obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad
4. Ámbito de los planes de igualdad:
4.1. Ámbito funcional
4.2. Ámbito personal
5. Las fases de elaboración de los planes de igualdad:
5.1. Diagnóstico de situación
5.2. Diseño del plan de igualdad
6. El procedimiento para la elaboración y aplicación de los planes de igualdad:
6.1. Régimen jurídico aplicable
6.2. El deber de negociar los planes de igualdad
6.3. Plazo para iniciar el procedimiento de negociación
6.4. La mesa de negociación competente para negociar el plan de igualdad
6.5. Procedimiento de negociación
6.6. El deber de negociar de buena fe
6.7. Finalización del procedimiento de negociación
6.8. El registro de los planes de igualdad
7. El contenido de los planes de igualdad:
7.1. Las medidas de los planes de igualdad
7.2. Las medidas antidiscriminatorias y de acción positiva
7.3. El contenido mínimo obligatorio de los planes de igualdad
8. La naturaleza de los planes de igualdad
9. La vigencia de los planes de igualdad
10. La vigilancia, seguimiento y evaluación de los planes de igualdad
11. Régimen de infracciones y sanciones en materia de planes de igualdad
12. Conclusiones
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